Публикация участника Benchmark Executive

IT, или как мы привели самый сложный сегмент в две компании Друзья, мы продолжаем говорить о том, как HR-бренд здорово взращивается на маркетинговых инструментах. HR-специалисты становятся своего рода охотниками за спросом, азарт нарастает – и раз! К вам уже намечается очередь из кандидатов. Фантастика? «‎Не думаю», – говорит Juliya Zaripova (Козорез), наш маркетолог, проводник между брендом работодателя и его аудиторией. Каждый второй (если не первый) запрос на прокачку HR-бренда связан с сегментом IT-кандидатов разных уровней. Сегодня Юлия делится двумя кейсами, общее в которых – задача актуализировать бренд для IT-индустрии. А разное – они из абсолютно противоположных отраслей. 📌Розничная сеть из ТОП-5 по обороту. Привлекательный для «классических» экспертов – юристов, бухгалтеров, специалистов по закупкам – бренд с историей и семейной корпоративной культурой, который давно на рынке. 📈Бизнес-задача Актуализировать HR-бренд для IT-специалистов и молодежи, которые нужны компании для проведения очередного витка трансформации. ✅Решение, которое предложила Юлия Построить EVP для нового сегмента на стабильности (VS консерватизм) и семейной атмосфере (VS «холодная» корпоративная культура), присоединив коммуникацию задач на острие IT-индустрии, которые даже опережают рынок. 🥇Результат Компания будет показывать себя как игрок, который дает семейную атмосферу безопасности и тепла, а это помогает быстрее и круче реализовать свои идеи и амбиции в технологиях. На очереди – создание саб-бренда для нового сегмента, который будет жить в каналах коммуникации и разговаривать с новой аудиторией. 📌Цифровой сервис из сферы B2C. Воспринимается, скорее, как продукт своего рынка, нежели технологическая компания. Однако при близком рассмотрении компания дает больше, чем средний цифровой работодатель с точки зрения атмосферы и комфорта. 📈Бизнес-задача Актуализировать HR-бренд для IT-индустрии. ✅Решение, которое предложила Юлия Объединить внешнюю и внутреннюю среду компании в сообщество. 🥇Результат Соискатели получат возможность проникнуться корпоративной культурой и почувствовать себя на работе в этой компании еще до прихода в нее, а для действующих сотрудников сообщество создаст доступ к внешней экспертизе и прокачке кругозора. Какой из кейсов вам откликается и как бы действовали вы? ❗️А если вам нужна помощь в создании HR-бренда вашей компании, пишите нам: https://lnkd.in/dkT-tFgX #Benchmark_expert #hrmarketing #hrbrand #benchmark_products #tips #experts

Исследование Benchmark Executive: выясняем, как C-level кандидаты относятся к тестовым, домашним заданиям Недавно наш консультант рассуждал с кандидатом на роль C-level: насколько корректно выдавать тестовые, домашние задания управленцам? Дискуссии вокруг этого вопроса ведутся уже не первый год, и мы решили разобраться: провели быстрый срез рынка, опросив 50+ руководителей разных позиций и из разных индустрий. И вот, что выяснили: Почти каждый второй кандидат C-level готов выполнить тестовое задание лишь при условии, что работодатель финансово компенсирует затраченные ресурсы. Хотите узнать, какие еще ответы мы получили? Переходите на сайт за подробностями: https://lnkd.in/gAXhAUGA #BenchmarkAnalytics

Друзья, этот пост для продактов. Мы уверены, что для многих из вас вопрос карьерной стратегии стоит ребром, и понимаем, как хочется знать, что другие продакты делают для развития своей карьеры. ❓Как развиваться в профессии и органично продвигаться вверх по карьерной лестнице в условиях конкурентного рынка?  ❓Может ли грамотное построение карьерной стратегии помочь вырасти? ❓Как, в зависимости от должности и сферы распространения продукта, меняется отношение к построению карьерной стратегии? ❓Что делают для развития карьеры продакты, которые уехали за рубеж? Мы решили наконец-то найти ответы на эти и многие другие вопросы, поэтому запускаем совместное исследование Benchmark Executive и Сергея Колоскова, СЕО консалтинговой компании Продакт маркет Лаб и автора канала Fresh product manager @FreshProductGo, чтобы получить эту полезную информацию и поделиться ею с вами. Заполняйте форму (это займет не более 15 минут, анкета анонимная), пересылайте ее коллегам и друзьям из сферы, будем очень вам благодарны. Форма тут 👉🏻https://lnkd.in/duPQAize Уже предвкушаем результаты исследования и обещаем сразу поделиться ими с вами! #BenchmarkAnalytics

Хотите присоединиться к команде профессионалов в Benchmark Executive? Друзья, сейчас мы укрепляем коллектив и находимся в поиске executive search консультанта в команду нашего партнера Olga Prozorova. Рады пригласить вас на эту роль, если у вас есть опыт прямого поиска ключевых руководителей, а также желание и компетенции для развития в HR-консалтинге. 🥇 Мы работаем как с российскими, так и с международными бизнесами tech, digital, eCommerce. Среди наших клиентов — известные ритейлеры, банки, экосистемы и маркетплейсы. Каждый проект уникален, так что мы можем гарантировать увлекательные задачи и интересные кейсы уровня СЕО и СEO-1. А ваша амбициозность и проактивный подход будут приводить к высоким результатам и бонусам. Читайте основные задачи в карточке к посту, а за более подробной информацией переходите на сайт 👉 https://lnkd.in/dtbTSZPE И обязательно откликайтесь, если увидели себя на этой роли. Будем рады вам в команде Benchmark Executive 😎 #Benchmark_vacancies #vacancies #vacancy #clevel #job #new_job #career #tech #digital #eCommerce

😊 Прямой эфир об опроснике Hogan теперь на YouTube! Друзья, для тех из вас, кто не успел посетить или захотел пересмотреть наш недавний прямой эфир «Hogan — инструкция по применению людей?», мы выложили запись трансляции на нашем YouTube-канале: https://lnkd.in/g7bN63SP ✔ Почему этот опросник так важен и ценен для бизнеса на этапе оценки и выбора топ-менеджмента? ✔ Когда его стоит, а когда не стоит применять? ✔ Как Hogan может помочь определиться с карьерными целями? Екатерина Бахарева и Юлия Полтарацкая уже ответили на эти и другие вопросы, а также поделились реальными кейсами работы с опросником из собственной практики. Смотрите эфир, пишите свои вопросы в комментариях и пересылайте тем, кому тоже может быть интересна эта тема. #ПрямойЭфир #HR #Hogan #expert

Друзья, на днях младший партнер Benchmark Executive — Ольга Губерниева — посетила крупное мероприятие Технопарка «Сколково» «Открытые инновации». В этом году среди участников и спикеров — МТС, Ростелеком, Skoltech, SK Capital, Яндекс и многие другие. Ольга стала слушателем нескольrих занимательных сессий и поделилась основными выводами на темы венчурных инвестиций в высокотехнологичное и отечественное ПО, а также импортозамещения в РФ. Основные тезисы и инсайты читайте на нашем сайте: https://bit.ly/43Ygcrc 

В этом дайджесте собрали для вас новые интересные C-Level позиции с релокацией. #Benchmark_digest 💼 Мы в поиске Chief Growth Officer в ведущую международную группу компаний, специализирующейся на развитии социальных сетей и платформ знакомств. 👉🏼 Чем предстоит заниматься: — Разработкой и реализацией стратегий по росту базы юзеров и revenue; — Увеличением рыночной доли путем запуска на новых рынках и углубления присутствия на ключевых рынках; — Взаимодействие с командами маркетинга, продукта, дизайна и разработки для достижения роста. 🔑 Ключевые компетенции: — Опыт разработки маркетинговых стратегий на международном уровне в digital B2C продуктах; — Знание digital маркетинга и умение работать с соответствующими инструментами с упором на performance маркетинг; — Высокие коммуникативные навыки и владение английским языком на уровне не ниже B2. 🖇️ Откликнуться: https://lnkd.in/dga8Psv7 💼 Мы в поиске Регионального директора для запуска онлайн и офлайн бизнеса в международную EdTech-компанию. 👉🏼 Чем предстоит заниматься: — Реализовать стратегию запуска b2c-направления на мексиканском рынке; — Сформировать и эффективно управлять локальной командой, включая маркетинг, продажи и клиентскую поддержку; — Находить и развивать партнерство со школами, университетами и частными бизнесами. 🔑 Ключевые требования: — Опыт успешного запуска или масштабирования бизнес-проектов в Мексике или других странах Латинской Америки; — Знание испанского языка - MUST, понимание особенностей региона будет большим преимуществом; — Умение формировать бизнес-направления, команды с «0». 🖇️ Откликнуться: https://lnkd.in/dXmPJKtJ #Benchmark_vacancies #vacancies #vacancy #clevel #ChiefGrowthOfficer #Cyprus #EdTech #РегиональныйДиректор #LATAM #Mexico #job #new_job #career

⚡️Друзья, выходим в эфир через 15 минут. Ждем вас, будет интересно! Ссылка на трансляцию: https://lnkd.in/dGqWp_5H

⚡️ Друзья, спешим вам напомнить! #Benchmark_events Прямой эфир «Hogan – инструкция по применению людей?»‎ пройдет уже сегодня в 19:00 по МСК. Поговорим об опроснике Hogan’а и обсудим, почему он так важен и ценен для бизнеса на этапе оценки и выбора топ-менеджмента или при организационных изменениях внутри компании. А еще, во время трансляции у вас будет возможность узнать свои сильные стороны и деструкторы через пройденный опросник Hogan и получить небольшой фидбек по нему от наших практикующих экспертов в режиме реального времени. Наши спикеры:  Екатерина Бахарева – CEO&Founder Benchmark Executive. Юлия Полтарацкая – Hogan Assessments эксперт. Executive & Team Coaching. 🔗 Зарегистрироваться на прямой эфир можно по ссылке: https://lnkd.in/dD34t8Ct #ПрямойЭфир #HR #Hogan #expert Пересылайте этот пост друзьям, коллегам и партнерам. Ждем вас!

Hogan – инструкция по применению людей? Друзья, мы уже ранее делились полезными инсайтами по оценке Hogan. Время пришло! На этой неделе, 4 апреля в 19:00 МСК мы проведем прямой эфир, на котором наши HR-Эксперты поделятся основными инсайтами по использованию Hogan’а в работе и ответят на ваши вопросы. Почему инструмент так важен и ценен для бизнеса на этапе оценки и выбора топ менеджмента или при организационных изменениях внутри компании? Во время трансляции у вас будет возможность получить свой Hogan и узнать свои сильные стороны и деструкторы. ✍🏻 Какие еще затронем темы: • Как индивидуальное развитие руководителей влияет на результаты команды и компании в целом. • Эффективная работа с токсичными руководителями – как преобразовать негатив в позитив. • Как оценка Hogan помогает раскрыть чувство юмора у лидеров и как это влияет на их работу и команду. • Интересные кейсы успешного применения оценки Hogan и тонкости, которые сработали в реальных сценариях. • Как оценка Hogan поможет вам понять свой профессиональный путь и определиться с карьерными целями. Наши спикеры — Екатерина Бахарева, CEO&Founder Benchmark Executive, и Юлия Полтарацкая, Hogan Assessments эксперт. Executive & Team Coaching. Регистрируйтесь на эфир по ссылке, чтобы не упустить возможность пройти тест в прямом эфире! Зарегистрироваться: https://lnkd.in/dD34t8Ct