Viktoriya Krislata’s Post

✨🚀 Docusketch invites you to the New Year's Career Ball! 🌟✨ Hello, LinkedIn community! 🌟 🎁✨ Due to the active development of our company, numerous exciting opportunities are opening up for talented professionals who wish to become part of our dynamic and creative team. 🚀 In our gift list this time: 1️⃣ Senior Android: If you master Android development and are ready to bring innovative ideas to life, we are waiting for you! 2️⃣ Senior iOS: If the world of iOS development is like a second home to you, and you aspire to create outstanding mobile applications, join our team! 3️⃣ Senior AQA: Safeguard product quality at Docusketch as a Senior AQA Engineer, driving automated testing strategies to ensure the delivery of high-quality software. 4️⃣ Junior Java BE: Ignite your career in Java development at Docusketch, contributing to cutting-edge backend systems and gaining hands-on experience. 5️⃣ Junior iOS: Dive into iOS development, contributing to impactful mobile applications and learning from seasoned professionals at Docusketch. 6️⃣ Senior Fullstack/Team Lead: Lead the charge in innovation as a Senior Fullstack and Team Lead at Docusketch, guiding a talented team to deliver exceptional end-to-end solutions. 7️⃣ Senior Java BE/Team Lead: Elevate your career as a Senior Java BE at Docusketch, combining deep Java expertise with leadership skills to shape the technical direction and mentor a dedicated team. 8️⃣ Scrum Master: Orchestrate agile success as a Scrum Master at Docusketch, facilitating agile ceremonies, fostering collaboration, and ensuring the seamless flow of agile processes for our dynamic teams. 9️⃣ Product Manager: Lead product innovation and strategy at Docusketch, shaping the future of groundbreaking solutions. 🔟 Product (UX/UI) Designer: Unleash your creativity design influencer at Docusketch, crafting user-centric experiences that redefine our product aesthetics and functionality. Join us in shaping the visual narrative of innovation and seamless user interactions. For detailed information on these exciting opportunities and to apply, visit our careers page: https://lnkd.in/dA7TuS6Z 📢 After a brief hiatus, I am returning to the ranks of active "writers" on LinkedIn! I look forward to engaging with each of you and sharing the most interesting moments from the world of recruiting and the tech industry. 🌐💼 If you are confident that this news could be helpful to your friends or colleagues, feel free to share this post with those who dream of new challenges and career growth! Let's make this season special together! 🚀🎄 #Recruiting #ShareThePost #TechJobs #CareerOpportunities #JobSearch #TechInnovation #HiringNow #JobOpening #TechTalent #CareerGrowth #JoinUs #NowHiring #DeveloperJobs #DesignJobs #JobOpportunities #CareerDevelopment #TechIndustry #InnovationJobs #CodeLife #WorkInTech #JobAlert #TechCommunity #DreamJob #TechCareers #JobPosting #ApplyNow #FutureOfWork #JobOpportunity #CareerMove

Обратная связь или почему всех бесят HR? Недавно мною была обижена дама(не специально), которая откликнулась на одну из наших вакансий. Вот краткий экскурс в ситуацию: дама имеет сертификат PSM и откликается на вакансию Scrum. В вакансии четко прописано об обязательном опыте на позиции Scrum не менее 3-х лет (да, это вопиющее нарушение, но наши менеджеры иногда не рассматривают резюме без того или иного пункта), в резюме этого не было. Найдя какую-то минуту свободного времени Лид драпает резюме указав лишь стандартное "not qualified" и пропадает без доп. пояснений. Дама, узнав об отказе и его причине начинает негодовать, апеллирует сертификатом и грозится рассказать об этом всему linked (будто это изменит ситуацию). На мой взгляд-это наглядный пример того, почему рекрутер/HR не дал вам развернутый фитбек. Я бы разделила эту тему на "До" и "После". 1. До итнервью/скрининга- когда вы просто откликнулись и потратили минимум своего времени (не выполняя тестовое). На этом этапе в воронку попадает много кандидатов (некоторые откликаются на все подряд) и компания не обязана давать вам какой-то фитбек и писать о том,почему ваше резюме показалось не подходящим. Зачастую, лиды не хотят тратить время и просто драпают людей, как на конвейере, не оставляя при этом никакого коммента. Итог- вы потратили 3 сек и на вас потратили 3 сек. Если вы заинтересованы- напишите HR и тот сход и стрястет какую-то инфу о вас, но если вы не объявились- не стоит злиться, что о вас забыли. 2. После встречи- время, когда вы уже лучше знаете друг друга.Вы перестаете быть обезличенной массой и можете просить фитбек.Вас дропнули после скрина- значит у рекрута была причина, он ее знает и может сказать; отказ после тех.собеса- на это тоже есть причина и лид ее знает (часто обсуждает с HR после интервью).Вы сделали тестовое-пишите и просите фитбек, вы потратили время на компанию, так пусть и компания уделит немного времени вам. 2.2 Вы прошли кучу этапов и компания пропала/отправила шаблонный отказ- позор такой компании,на мой взгляд-это очень неуважительно. В этой ситуации есть несколько НО: 1. Фитбек, который вы получите может быть шаблонным,потому что: 1.1 Рекрутер сам ничего не знает и ответил "из вежливости" 1.2 Так быстрее, в шаблонах нужно лишь изменить имя 2. Ответ может вас не устроить.Тут стоит понимать, что рекрутер не сам так решил, а получил инфо от лида. 2.2 Компания может себе позволить иметь странные требования, типа: возьмем только рыжего парня. Да, это дискриминация и бла бла, но это их право.Никто не злится на кандидатов, которые принципиально не рассматривают health care продукты, только потому что им так хочется. 3. Вы можете иметь отличный опыт, но не подходить конкретной компании из-за какой-то мелочи. И не нужно ничего в себе менять,тк для других вы можете стать находкой. Вывод такой: не получили фитбек-пишите, но не стоит рассчитывать на супер полезный текст, который вы потом как-то примените. А все наши вакансии тут https://lnkd.in/dA7TuS6Z

Как жить с тайм-трекерами, или почему компании следят за вами? Я прочла миллион историй о том, как ущемляют разработчиков, обвешивают тайм-трекерами, заставляют включать камеры на митингах, ходить в офис и тд. Пришло время поговорить о том, как компании страдают от разработчиков (и не только), хотя я бы назвала их "мамкины бизнесмены". Все чаще появляются целые статьи (ждем курсы) о том, как работать на 5 работах и не работать нигде! К сожалению, мы нарвались на одного из таких "предпринимателей". На НН откликнулся парень с хорошим резюме, прошел уверенно тех. собес, прошел финальное интервью и получил оффер от нас на позицию Senior Android dev. Так к нам попал Lev Krasovsky или Leu Krasouski. Мы не следим за сотрудниками и смотрим только на их результаты, нам не важно где и как вы работаете, но если есть задача- ее нужно сделать (максимальное доверие с нашей стороны=максимальная честность с вашей). Лев в первый день сказал, что он иногда менторит ребят, но для нас это ок, во второй день взял выходной (личные обстоятельства, с кем не бывает)-ок. За 3 недели в компании не произошло ничего (от сеньора с норм зп мы ожидали явно не этого), у команды начали закрадываться сомнения, что #LevKrasovsky работает на кого-то еще. Все вскрылось только когда мы нашли пост Alexandr Situshkin (надеюсь, парень найдет работу мечты). Мы начали собирать пазл и запустили процесс увольнения, на финальном созвоне Лев оказался Артемом с опытом 1,5 года в android. На вопрос: почему парень сам не пришел к нам? Ответил, что мы бы его не взяли (судя по уровню выполненных задач-он оказался прав). Вы спросите: как мы не заметили, что перед нами другой человек? Отвечу: мы не заставляем включать камеры, у команды закрались сомнения через неделю, что голос изменился, но все свалили на качество связи. Как оказалось, #LeuKrasouski решил, что его 5 летнего опыта хватает, чтобы открыть свой аутсорсинг и никому об этом не говорить. Он находил компании, получал работу, а потом находил джунов, которые должны были делать за него всю работу. Проблема в том, что у нас не 10000 человек и перформанс каждого навиду, а Джун (как бы его не менторили) не может закрыть сеньорские таски. Проблема №2 в том, что некоторым он даже не заплатил. Вот и вся математика: получил 2 зп от разных компаний, отдал Джуну "знания", а сам улетел в Италию отдыхать (работа то сама делается), как говорится: "солдат спит, служба идет". Надеюсь, он не будет шутить такие же шутки с налоговой РБ (там ребята не такие понимающие). Epam нужно быть осторожнее, у них появился серьезный конкурент. Нам повезло и ложь вскрылась через пару недель, но есть ведь те, кого так дурят месяцами...А теперь вопрос: как в условиях удаленки сохранить нормальные условия работы и полностью доверять сотрудникам, давая полную свободу действий/передвижений и тд, если таких ситуаций появляется все больше? Ведь чем больше свободы, тем больше человек начинает ею злоупотреблять и на стадии "интервью" это не выявить. Кто-то с таким сталкивался?

+1 post about our interns. If you're interested in that too, just text me! #devops #frontend #Ai #ml #python

Trainee who launched satellites into space

I decided that these stories were too long and should be given more space, so I moved them to this block. Let's see how it works together!

Today,inspiration has finally come to me,and I'm ready to present to you the continuation of the story"What can a job in IT do for you?". In the previous post,I shared the story of Sasha,who made a radical decision to change his life. Now its time to reveal who this story is about.I decided to conduct a brief interview with Sasha: V: Why did you choose IT and why didn't everything go smoothly from the start? S: For me,IT is not just a recent trend.I've been passionate about computers in various forms since I was around 6 years old. So,I genuinely wanted to connect my life with computers.After finishing school,I studied at the Belarusian State University,majoring in Systems Engineering.After completing my education,I joined the army, and with the need to provide for my family,I didn't have time to think about my own desires.Many years later, when my children had grown up, I thought to myself,"Why not pursue what I have always been drawn to and finally fulfill my dream?" V: What did you do to get into the field of IT? S: Throughout my life,I continued to stay updated on the latest technology trends.I explored different areas within IT,researched courses, resources,and study plans.I compiled a list of necessary skills and technologies that I needed to learn.I created a detailed action plan and posted it on my refrigerator.Then I devoted myself to it, like a workhorse, for one and a half years—weekends,after work,during breaks, at work, replacing work—with an old laptop, on my phone, on scraps of paper with a pencil.Maybe it's because I didn't know any other way.Everything you need is available in open access. V: What was the most challenging aspect for you? S: Ageism and disbelief from those around me. My wife supported me, even though it was challenging for her.Our children witnessed it.Others didn't believe in me and tried to discourage me. V: How has your life changed after entering the IT industry? S: It felt like I had found my place,something I had never experienced before.I started earning money from my hobby,even though it was initially modest.I finally managed to solve my financial problems that had been dragging me down for many years. V: What advice would you give to career changers pursuing a career in IT? S: It may sound cliché,but it's a classic:"If you have a goal and pursue it;If you can't walk,crawl;if you can't crawl." But you have to put in the effort to achieve it.And of course,remember that not everyone is meant to be an "IT person."All types of work are valuable,so choose what suits your taste. I think at this point,we can wrap up the motivational part. In return,I would like to express my immense gratitude to Vadim Asmalouski,who fearlessly invested a significant amount of his time in training the interns,passionately promoted his idea,and defended it before the management.I also want to remind you that we are still accepting applications for internships.We always have openings in various fields: BE, FE, Python, and DevOps.

История успешного успеха, или "КАК НАЙТИ ПЕРВУЮ РАБОТУ КОГДА ТЕБЕ 40+" У меня накопилось много историй (хороших и не очень) о тех, кто пришел к нам на стажировку. Сегодня я расскажу вам о Саше. Долгое время я рассказывала эту историю только тем, кто доказывал мне как "не реально попасть на работу без опыта", как "кто-то прошел кучу курсов и все равно остался на прежнем месте" и тд. Да, первую работу найти сложно, но если вы прилагаете усилия- все возможно! Саша написал мне в Linked после моего очередного поста о найме стажеров. Честно говоря, вначале я не рассматривала его как сильного кандидата (сейчас мне стыдно за это). Зрелый мужчина имеющий лишь образование, да и то более 20 лет назад, работающий сторожом и имеющий, пусть и разнообразный, но достаточно сомнительный опыт, настойчиво просит тестовое и пробуется на позицию devOps. Дело было поздним пятничным вечером, так что я была убеждена, что это очередной "непонятый гений", который решил с понедельника менять свою жизнь, а тестовое наше даже не откроет либо свернет, столкнувшись с первой проблемой, и больше никогда о нем не вспомнит. После этого Саша еще пару раз объявился, задал стандартный набор вопросов и пропал (обычная для многих практика). Получив решение тестового я не насторожилась. Даже когда тим лид команда написал мне о том, что это лучшее тестовое которое мы получали, я не сразу поверила, что он говорит о Саше. Вот этот мужчина в белой рубашке и галстуке, из какого-то гос. учреждения (почему-то именно так он мне запомнился), сделал тестовое лучше всех? Стоит сказать, что на тот момент у нас уже были "выстрелившие" стажеры, которые успешно работали. Мы созвонились все вместе и после 20 минут разговора команда была готова делать оффер (да, такое бывает и со стажерами). Саша начал стажировку/работу (называйте это как угодно), без лишних вопросов, даже не задумываясь. С этого момента его жизнь начала кардинально меняться, стоит сказать, что и наша тоже. Мы пересмотрели многие подходы, я постаралась убрать все шаблоны в своей голове. Сашин прогресс заметили все с кем он пересекался в работе. Сейчас его вклад неоценим, спустя пол года он сам начал менторить некоторых ребят, может прийти к лиду DevOps команды с какой-то идеей, указать что и где стоит изменить/исправить. Стоит сказать, что и в личной жизни наметились кардинальные изменения (наконец-то появился повод открыть дорогую бутылку коньяка и поесть из сервиза, который никогда не доставался). В какой-то момент я словила себя на мысли, что переживаю за него, как за своего родственника, так как его личная история действительно тронула меня. Морали не будет, скажу лишь, что возраст/пол/национальность и так далее не повод отказываться от своих целей/мечт, даже если путь будет тернистым и займет не мало времени. Если такой формат вам понравится-в следующем после я раскрою все карты и уйду немного в формат "интервью". Ставьте реакции, если хотите продолжение этой рубрики!