Публикация участника Dana Seidildayeva

Коллеги и друзья! Первыми гостями новой версии YouTube канала “HR Media” стали Тахмина Кодири, Tahmina Qodiri из Beeline в Казахстане и Айнура Кошоева, Ainura Koshoeva из Tele2/Altel. Мы обсудили сотрудничество HR и бизнеса, новые тренды в HR и женское лидерство. Ниже вы найдете тайм коды по ключевым темам: 3:32 – Быть партнером бизнесу 5:20 – Консалтинговый подход и комплексный взгляд на бизнес в целом 6:08 – Опыт работы в нескольких странах 7:30 – Задача СЕО работать с людьми 8:20 – Любознательность в совместной работе с функциями 11:00 – Мир дает столько, сколько ты ему отдаешь 14:55 – Что сейчас происходит с HR? 15:30 – Ментальное здоровье HR и забота о самих себе 16:50 – Фасилитирующее лидерство HR 18:00 – Лучший HR – это HR которого не видно 19:50 – Zero HR 22:00 – HR сообщества в Центральной Азии 27:45 – Сейчас в Казахстане HR сообщество, как голос работодателя 28:20 – Женское лидерство и новые смыслы 30:33 – 8 марта начинает звучать по-другому 33:55 – Женское лидерство про гибкость, умение быть мудрой и не только про это Ссылка на видео: https://lnkd.in/ewYa79hf Желаем приятного просмотра! ————————// Сьемки проходили на территории стильного бизнес-пространства в коворкинге Fifty Four @fiftyfour.kz, а продакшн процесс был организован студией Pifagor Films @pifagor.film.kz «HR Media» — это всё о HR экспертов и HR экспертов. Присоединяйтесь к нам! Заходите - на сайт http://hrmedia.kz - на страницу Instagram @Hrmedia_ca - на YouTube канал @Hrmedia_ca

Ты senior data аналитик? Забуксовала карьера и ищешь возможность показать себя и сделать рывок? Тогда этот пост для тебя Я теле2 очень сильно ищу синьерных аналитиков. У нас огромный пул задач, которые сильно помогут бизнесу стать эффективнее. Это отличная возможность проявить себя. Если ты умеешь в причинно-следственность, умеешь перекладывать бизнес на метрики и оптимизировать их, имеешь высокий уровень автономности то я ищу именно тебя. Примеры того чем нужно будет заниматься: - Научиться оценивать баланс supply / demand. Под supply мы понимаем пропускную способность нашей сети, под демандом потребление со стороны клиентов. А помимо оценки, им придется еще и научиться управлять. - Оценивать косты в маркетинге, которые исчисляются миллионами в месяц. Задача осложняется тем что у нас большое количество каналов коммуникаций и разные целевые действия от пользователей. - Помочь раскачать на наше e-com направление. Научиться управлять ассортиментом, стоком, конверсиями. - Решить оптимизационную задачу в call-центре. Растить утилизацию операторов без падения SLA. - И еще целая тонна задач и направлений. Будет из чего выбрать. Что можем предложить: - Хорошую вилку. Если ты суперзвезда, то очень хорошую вилку) - Гибкий формат работы. Любые варианты обсуждаемы. - Плюшки в виде страховки, годового бонуса, классного офиса Если в тебе это отзывается, то пиши в личку. Если можешь кого то посоветовать, то тоже пиши. Не нашел повода написать, лайкни =)