Публикация участника Tatyana Smirnova

Всем привет!) Я долго молчала, потому что копила вакансии, чтобы снова сделать большой пост о том, что мы ищем самых классных в нашу команду рекрутмента. Да, мы правда так растем:) Сейчас у нас есть роли, кажется, для любого уровня от стажера в Executive Search до Senior рекрутеров в It и Non-Tech командах, смотри внимательнее и найди интересное для себя: - Стажер Execitive Search https://lnkd.in/egUcmQgV - Ресечер в команду Маркетинг- рекрутмента https://lnkd.in/epQuJkTS - Ресечер в команду General&Administration (Работа над HR, Finance и Strategy Вакансиями) https://lnkd.in/eBtTmJsU - IT ресечер https://lnkd.in/e4HUa_UE - Рекрутер в команду G&A https://lnkd.in/eyvac3DQ - Рекрутер в команду Business Development https://lnkd.in/ehHR8AWb - IT-рекрутер https://lnkd.in/ea-rCnxa - Рекрутер в команду Автохаба https://lnkd.in/e-7WprKV Don't be shy, join Avito 💛 Ну и по традиции: Лайки и репосты приветствуются, за них дистанционно обниму каждого (или лично, who knows) 😏 P.s мой любимый мем для привлечения внимания #executivesearch #recruitment #Itrecruiter #researcher #technicalrecruiter

Старший рекрутер поможет полностью сопровождать процесс рекрутмента, а младший бизнес-партнёр по персоналу займётся HR-практиками для повышения эффективности бизнеса. Старший рекрутер: bit.ly/3MSsLgX Мы ждём, что вы: работаете в рекрутменте от 5 лет; точечно подбирали специалистов; знаете основные инструменты поиска и оценки кандидатов; готовы работать в направлении NonTech-рекрутмента. Младший бизнес-партнёр по персоналу: bit.ly/45mw5b7 Мы ждём, что вы: работали в роли HRG/HRBP от 2 лет; работали с численностью команд от 250 сотрудников в продуктовой/технологичной компании; разбираетесь в C&B-политиках (грейдинг, зарплатная политика). #hr

Будущему старшему рекрутеру Авито предстоит закрывать вакансии в срок, сопровождать процесс трудоустройства кандидатов и собирать тренды и инсайты на рынке. Оставляйте отклик по ссылке и присоединяйтесь к нашей команде ✨ Старший рекрутер: bit.ly/45fJCkH Мы ждём что вы: работали в рекрутменте от 5 лет; можете закрывать роли уровня CEO -2/-3; работаете в любом NonTech-направлении; умеете оценивать кандидатов и проводить интервью по компетенциям; способны выстраивать партнёрские отношения с бизнесом; владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate. #hr #вакансии #avito_vacancy

Если у вас есть стратегия и вы её придерживаетесь — отлично, нам как раз нужны такие люди в команду стратегии и M&A ✨ Менеджер по стратегии: bit.ly/3zz1E2O Мы ждём, что вы: работали в стратегическом консалтинге, командах технологических компаний или инвестиционных фондах не менее 5 лет; создавали финансовые модели и стратегию как продукт, фасилитировали команды в ходе её разработки; понимаете рынок труда, HR-Tech, финансовых услуг, электронной коммерции, маркетплейсов, технологий и программного обеспечения. #strategy Руководитель направления по стратегии: bit.ly/3zCXdEe Мы ждём, что вы: работали не менее 3 лет в стратегическом консалтинге и/или in-house; управляли командой и способны эффективно работать с людьми на всех уровнях организации; имеете опыт ведения крупных проектов и доведения их до желаемых результатов. #teamlead #strategy #вакансии #avito_vacancy

В направление стратегии и M&A ищем человека, который хорошо знаете рынок финансовых продуктов и самое главное — готов оставить свой отклик 😎 Менеджер стратегических партнёрств: bit.ly/3zixGQx Мы ждём, что вы: знаете рынок финансовых продуктов, сервисов, общие продуктовые подходы и английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше; обладаете хорошими переговорными и аналитическими навыками; умеете вести сложные интеграционные проекты, разделять стратегические и тактические партнёрства. #strategy #вакансии #avito_vacancy