Сильны в ИТ и находитесь в Казахстане?
Попробуйте выиграть до 2 070 600 ₸ на Tinkoff CTF.
Это соревнование по спортивному хакингу для разработчиков, инженеров, аналитиков и других опытных ИТ-специалистов. Вот что там будет:
— 2 лиги: опытных игроков и тех, кто играет впервые;
— от 1 до 3 человек в команде;
— 36 часов на решение.
Участвуйте онлайн или офлайн в ИТ-хабе Тинькофф в Алматы. А если нет опыта в хакинге, можете потренироваться с демоверсией заданий.
Зарегистрируйтесь до 19 апреля по https://lnkd.in/dvdF3DQ2 и пробуйте свои силы.
В поиске Head of PMO 🎯
По всем вопросам можно писать мне в telegram: @vivi12aa
Ищем опытного руководителя проектного офиса из аутсорс или аутсафф компаний.
Большая благодарность на реакции, комментарии и репосты 🙏
Подробнее с вакансией можно ознакомится по ссылке:
https://lnkd.in/dFXFzMAe
27 сәуірде студенттердің бәрін Kolesa JunDay 2024 іс-шарасында күтеміз 🔥
JunDay — Қазақстандағы студенттерге арналған ең ірі әрі пайдалы IT-іс-шара.
Тағы кімге пайдалы болуы мүмкін: IT-ге келгісі келетін, бірақ бағытын әлі таңдамағандарға.
Локация: Алматы, Event Space, Forum СОК.
Орындар саны шектеулі, сондықтан https://lnkd.in/eaTTT3Fx сілтеме бойынша іс-шараға тіркеліп үлгер. Қатысатыныңды растау үшін сенімен байланысуымыз үшін дұрыс деректерді көрсеткен маңызды.
Баратын болсаң, пікірлерде реакция қалдыр 🙌🏻
____
27 апреля ждем всех студентов на Kolesa JunDay 2024 🔥
JunDay — это самое крупное и полезное IT-мероприятие для студентов в Казахстане.
Кому ещё может быть полезно: тем, кто хочет попасть в IT, но ещё не определился с направлением.
Локация: Алматы, Event Space, ТРК Forum.
Количество мест ограничено, поэтому успевай зарегистрироваться на событие по ссылке https://lnkd.in/eaTTT3Fx. Важно указать правильные контакты, чтобы мы могли связаться с тобой для подтверждения участия.
Оставляй реакцию в комментах, если пойдешь 🙌🏻
#kolesajunday#junday#студенты#junior#students#войтивайти#kolesagroup#kolesateam
Открыта вакансия IT Sales в команду наших партнеров Соnnect. Компания развивает новое направление - IT рекрутмент. Есть система обучения, поэтому рассмотрят кандидатов без опыт, но будет супер если понимаешь что такое фронт и бэк, может объяснить чем отличается атстаффинг от аутсорсинга или работал в HR.
Изучить вакансию - https://lnkd.in/dgY5TAUA
Резюме можно отправить в линке, но лучше сразу писать мне в тг @vivi12aa
Если вы не сейлз, но работали в команде с крутыми продажниками - делитесь вакансией.
Есть возможность релокации, полностью удаленная работа и рыночная ЗП😉
А что должен делать HR в стартапе?
Вот я работаю в быстро растущей, но не большой (пока) компании, наш путь тернист и сложен, мягко говоря😁😉.
Границы и зоны ответственности местами довольно размыты, в моменте это помогает сотрудникам брать на себя инициативу и решать сложные кейсы. Но чаще всего эти размытые границы ответсвенности вводят сотрудников в состояние прокрастинации.
Я могу посмотреть на работу команды и помочь сформировать регламенты, должностные инструкции для каждого отдела и сотрудника - но как их сделать для себя? Я донт ноу. Поэтому я берусь за все, что не правильно лежит 😅
Пока можете поделится опытом - а что по вашему мнению должен делать HR в стартапах?
Пробую себя в консультировании)
Пока в формате общего митапа без экспертной экспертности)
Я, человек живущий с синдромом самозванца, точно понимаю, что я не лучший карьерный консультант, да и амбиций у меня таких нет)
Просто я знаю больше чем 80% соискателей на рынке труда, потому что нахожусь по другую сторону баррикад и могу поделиться своими знаниями. Да хаотично, не ново, и возможно не полноценно, но все же полезно и доступно. Возможно мой опыт кому-то поможет и я действительно этому рада!
Пока оставлю вам запись нашего митапа + если вы в поиске работы то можете писать мне в личку с запросом на консультацию. Я поделюсь опытом безвозмездно, разве что за рекомендацию на странице и коммент с обратной связью под этим постом)
https://lnkd.in/dFduzHzb
Сколько действительно стоит работа рекрутера?
Arman Shokparov проводил экспресс опрос, в котором я участвовала. В опросе были подняты разные аспекты работы рекрутеров, их цели и карьерный планы, но больше всего эмоций вызвал вопрос именно финансовой мотивации 💵😅
В режиме лайф мы анонимно заполнили опросники, и Арман сразу поделился с нами результатами. Мой шок был в шоке🫠 - в одном зале сидели ребята с ЗП менее 300 000 тенге (650$) и более 1,5 млн тенге (3500$) в примерно одинаковом соотношении - по 10% из опрошенных на каждую группу! Я даже слышала как кто-то в зале грустно охнул)
Как правило, рекрутеры в агенствах получают на порядок выше, за счет бонусов от закрытых вакансий. И бывает, что рекрутер (но чаще HR) из инхаус команды выступает заказчиком для агенства.
И вот на какие мысли эта ситуация меня натолкнула:
1️⃣ Почему зачастую компании, рекрутеру в штате, готовы платить условную 1000$ в месяц, а рекрутеру из агенства 10-20% от годового оклада кандидата?! А это может быть 2000-4000$ за позицию!
2️⃣ Как компании сделать правильный выбор - взять в штат рекрутера или отдать вакансию в агентство? Как фаундеры принимают эти решения?
Я в одной из последних бесед слышала вот такую историю: «Мы сократили перед НГ весь отдел HR (5 человек) т.к. он попал под оптимизацию. А в январе мы 10 вакансий раздали по агенствам и потратим на это 20000$» Норм ситуация, как считаете?)
3️⃣ Как выбрать агенство, которое будет заинтересовано закрыть качественно и выгодно позицию для бизнеса, а не для своего кармана?)
Так же история:
Разработчик хотел ЗП 2800$ в мес, а рекрутер озвучил заказчика 3500$. Разработчик и рекрутер были счастливы, грустил заказчик когда узнал, что кандидат просил на порядок ниже.
4️⃣ Ну и последний вопрос, который меня терзает - а как оценить себя рекрутеру?)
Я была на вебинаре EUGENIA (Yauheniya) Filipovich , от которой веет свободой и достатком) Евгения обучает рекрутеров как зарабатывать много, при этом не работая сутками. Это кайф, вопросов нет)
Но я бываю и на стороне бизнеса, и на стороне агенства, и реально не понимаю почему такой огромный разрыв в доходах у рекрутеров сложился на рынке 🫢 При чем, зачастую, разрыв не обусловлен опытом и скилами…
Получился пост с «многабукв»😅, ну уж очень хочется об этом подискутировать. Какие ваши мысли? 💭 Поделитесь в комментариях?
Делюсь с сообществом результатами экспресс опроса ИТ рекрутеров на рынке Казахстана.
Опрос был проведен People Consulting Ltd совместно с Daniel Spirin , руководителем подбора персонала компании red_mad_robot Central Asia , для митапа в Алматы. Митап был организован при поддержке DAR и Freedom Mobile / Freedom Drive Team.
Уверен, что отчет может быть полезен для HR директоров и руководителей функций подбора персонала компаний с ИТ рекрутерами (чем их мотивировать и куда развивать, сколько им платить, какой формат / график работы им интересен и как долго они с вами останутся).
Конечно же, рекомендую к прочтению всем рекрутерам и внешним консультантам по ИТ рекрутингу.
#hr#itrecruiters#marketsurvey#Kazakhstan
Уже прочитала много постов о Recruiters in Tech от red_mad_robot Central Asia, а сама ждала красивые фотокарточки, правило же знаете?) Хорошие фотки повышают охваты)
Хочу начать с того, что за Роботами в Азии слежу буквально с открытия, и темпы роста удивляют 😯 . Например, я подписалась на https://t.me/howtobearobot ("Канал для студентов и джунов, которые хотят работать в ИТ") когда там было 100 подписчиков 😉 .
Митап, который прошел в офисе у ребят, был на уровне, вы можете убедиться сами - бот в тележке поделился со мной презентациями спикеров. Я советую посмотреть, презентация от Danil Spirin мой ТОП 🚀
https://lnkd.in/d9HVMmuRZhuldyz Akhmetova и Виктория Стремецкая правильные вещи говорили про комьюнити и его силу). А я очень надеюсь, что с Жулдыз мы все-таки договоримся на совместные активности в тележке 😅
Мысль поста - встречи в офлайне это мёд, а тем кто собирает и приходит - уважение и почет 😘
И еще одна вакансия🙌
Мы в поиске Директора по маркетингу | CMO | Head of Marketing, который обязательно имеет успешный опыт работы с IT/Tech-компаниями.
Нам предстоит разработать и реализовать квартальные и годовой план продаж в части лидогенерации и PR, и множество других задач!
Подробности - https://lnkd.in/d9DqhurW
Резюме, портфолио, отправляйте в тг @vivi12aa или личные сообщения
Делитесь вакансией, будем рады репостам🤝💎