Alena Zhylenkova’s Post

🌍 🌏 Польша, Литва, Беларусь, Португалия и даже Австралия, - страны, в которых живут и работают менти, обратившиеся ко мне за профессиональной консультацией. Интересный факт в том, что когда я запускала программу HR-менторинга, я была уверена, что мне будут писать больше новички, а пишут коллеги с опытом более 6-10 лет. И это радует. Радует, что я могу быть полезной даже самым опытным HR-специалистам. За последний месяц самой популярной была тема «Аналитика в рекрутинге», после - «Employer Brand/HR-бренд», «Аналитика в HR» и «Искусство обратной связи». Также востребованными остаются темы, которые помогают HR по-новому взглянуть на свой опыт, упаковать его для поиска работы, расширить кругозор, перейти на новую позицию или роль. Так, коллеги с опытом только в рекрутинге смотрят в сторону HRBP, коллеги с опытом в Employer Brand - в сторону HR Generalist, HRD, другие же - хотят сменить реальный сектор на сектор ИТ. Часто, забираясь высоко по карьерной лестнице, HRD забывает, как руками искать кандидатов, как сложно бывает наладить онбординг, запустить Инстаграм-канал компании или организовать ивент на сотни сотрудников. И я могу точно сказать, что это не мой случай. Мой «хеликопетр вью» не мешает знать, уметь и понимать, что происходит на местах, в самых его мелких деталях. Прямо сейчас я готова быть полезной для вас с темами: 1. 🔑Аналитика в рекрутинге: основные показатели, расчет и визуализация данных. 2.🔑 Аналитика в HR (уже готово) основные показатели + шаблоны для внутренних исследований. 3.🔑 Искусство обратной связи. Тренинг, 2 часа. 📌 Что такое обратная связь? 📌Для чего нужна обратная связь? 📌Принципы обратной связи. 📌Правила обратной связи. 📌Модели обратной связи. FeedForward vs FeedBack. 📌Управленческие ошибки. 📌Вам дают обратную связь. 📌Continuous Feedback Culture. 4. 🔑Тренинг «Инструменты HR-Бренда» (3 часа) 📌Основы HR-бренда. Что такое HR-бренд/EVP/Employer Branding/The 9-step Model 📌Инструменты Внешнего HR-брендинга 📌Инструменты Внутреннего HR-брендинга 5.🔑 HR на службе релокантов. Тренинг, 2 часа. 📌Важность релокации сотрудников для бизнеса. 📌Что такое "культурный шок"? 📌Как управлять "культурным шоком"? И что может сделать HR? 📌НR-проекты для быстрейшей адаптации сотрудников в новой стране. 📌Забота о тех, кто заботится обо всех: об HR. 6. 🔑 1:1 встречи.Что? Зачем? Как? Тренинг, 2 часа. 📌Что такое 1:1? 📌Зачем 1:1 нужны? 📌Как проводить 1:1? 📌Как преодолеть сопротивление в команде? Обо мне: 🍀 15+ лет опыта работы в ИТ 🍀 В прошлом лидер большой распределенной HR-команды 30+ человек, где выступала в роли не только руководителя, но и ментора. 🍀 Certified HRM, HRBP, Employer Branding, Diversity and Inclusion and People Analytics Expert - да, это 5 отдельных сертификационных программ. 🍀 HR и PR образование Если интересно поработать вместе, пишите! Стоимость одной встречи не дороже встречи с вашим психологом или преподавателем английского языка. Для пар и небольших групп (до 4 человек) будет дешевле.

WANTED A TEAM that looking for a Trainee or Junior IOS developer. I would offer my candidacy for this role. Please see my CV in the attachment. Kindly ask you to repost helping us to find each other. Thank you very much in advance! #openforwork #junioriosdeveloper #iosdeveloper #mobileappdevelopment #cv #team #ios #trainee #wantedateam #newborndeveloper