Kirill Marchenko’s Post

Всем привет! На днях обсуждали с коллегами, как часто нужно менять работу. Тема конечно избитая, но интересная. Как и полагается, мнения разделились. Кто-то считает, что компанию нужно менять когда захочется (хоть через пару месяцев), кто-то считает что оптимальный срок 2-3 года, а для кого-то минимум 5 лет. Лично у меня есть конкретный пример человека, который отработал в одной организации 11 лет. Вырос со специалиста до руководителя серьезной функции. Сейчас он решил сменить работу. И на собеседованиях ряд компаний открыто критикует его долгий период работы в одной компании. Другие же компании (как правило крупные корпорации) наоборот, крайне заинтересованы его карьерным треком. А какой для Вас оптимальный срок работы в одной компании?

#резюме #resume #подработка #работа День добрый, уважаемые коллеги! Ищу удаленную подработку. Открыт к различным направлениям (кроме разве что продаж). Мой контакт в ТГ: Kainan_1.

Как повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования: 1. Внимательно изучите функционал в данной роли и требования, указанные в резюме. Заранее продумайте и подготовьте развернутые ответы по этим темам. Не засыпайте рекрутера информацией, не относящейся к позиции; 2. Изучите информацию о компании. Не только с официального сайте. У многих компаний есть блоги, статьи на VC (и подобных) каналы в медиа. Продемонстрируйте свою насмотренность успехами компании, проектами, отличительными особенностями. Также можно изучить информацию о том, с кем у Вас планируется собеседование (если есть контактные данные). Многие HR и ЛПР сами активно участвуют в конференциях, готовят свои проекты, которые есть в открытом доступе; 3. Заранее подготовьтесь к вопросам по опыту работы. Будьте готовы дать развернутые ответы с примерами. Также заранее продумайте, какие Ваши ответы могут вызвать дополнительные вопросы: если, к примеру, не сошлись в характерах с руководителем, не понравился коллектив, остались негативные впечатление об опыте работы. Все сказанное Вами может быть использовано против Вас) Так что лучше избегать таких тем или заранее продумать, как Вы будете их отрабатывать; 4. Если собеседование проходит дистанционно - это не повод относиться к нему иначе, чем к очному. Приведите себя в порядок, очистите рабочее пространство, устраните все потенциальные источники отвлечения и шума. Личная жизнь может 1 час подождать; 5. Задавайте вопросы, когда Вам будет дана такая возможность. Их также можно продумать заранее. Обычно спрашивают по задачам, команде, планам компании. Высшим пилотажем будет задать вопрос по той информации, что Вы нашли о компании. Например: "Я прочитал, что Вы недавно запустили продукт Х. Пользователи отзываются о нем очень положительно и ждут новую версию. Какие у компании планы на этот счет?"; 6. Держите свои эмоции при себе. Что бы ни происходило на собеседовании. Даже если беседа примет сложный оборот - вежливо попрощайтесь и покиньте встречу. Есть такая штука как нетворк. И если расстаться на этапе отбора в теплых отношениях - вполне возможно, что Вас порекомендуют в другую команду. Или же настанет момент, когда Вам по тем или иным причинам придется снова контактировать с этими людьми. Профессиональный мир на самом деле очень маленький.

#рекомендация Добрый вечер, друзья. Хочу поделиться рекомендацией на отличного специалиста. Опыт работы 10 лет. Также имеет глубокую экспертизу в информационной безопасности. Проживает в Санкт-Петербурге.

Добрый вечер, коллеги. Открыт к интересным проектам в рамках подработки. Очень интересно было бы принять участие на направлениях помимо рекрутмента: карьерное консультирование, аналитика, HR-бренд и тд. Интересуют не столько деньги, сколько интересный опыт и возможность применить свои навыки. За репосты и рекомендации - лучики добра) #резюме #подработка #HR #фриланс #resume #job #parttime #вакансия #vacancy

Очень странные дела... Уже второй раз за месяц блокируют страницу. По 2 недели уходит, чтобы достучаться до поддержки и дождаться восстановления. Может быть кто-то уже сталкивался с такой проблемой? Как бороться?