Вдруг вам показалось, что мы в инженерной команде #Playrix закрыли все вакансии и писать мне не о чем. Я здесь, чтобы развеять эти мысли. Что общего у всех перечисленных ниже вакансий? Они классные 😅 Но на слово предлагаю мне не верить, а приходить и убеждаться, что у нас: — хорошие процессы, на которые можно влиять и улучшать; — мощные команды, нанимаем обычно с уровня senior; — современные стеки, подходы, практики, опесорсы, облака, петабайты данных. Легаси, конечно, тоже есть, но не в катастрофических объемах; — релок в страны нашего присутствия (Сербия, Черногория, Казахстан, Армения, Кипр) или возможность работать удаленно почти из любой страны континента. Помогаем с оформлением документов и сопровождаем; — перки, куда же без них. Страховка, спорт, ивенты, мерч — мы это всё любим и умеем. Мы быстро принимаем решения, а процесс "попадания" в компанию обычно умещается в 3 этапа: знакомство, техника и менеджерское интервью. Без тестовых и лишних встреч, быстро и по делу. Всегда возвращаемся с фидбэком. Итак, что у нас есть? Точнее, по каким вакансиям я точно смогу сориентировать каждого: Лот #1 Lead #Data Engineer (https://lnkd.in/eCXsSNkX) в команду к 5 матерым инженерам. Много технических хардкорных задач и роль играющего тренера, чем people management. В требованиях python и SQL. Лот #2 Senior #DevOps Engineer (https://lnkd.in/eDmm6wTW), с хорошим опытом с Python и AWS в нашу платформенную команду. Много задач по инфраструктуре. Лот #3 #Build Engineer (https://lnkd.in/eFWvnQ26), ждем опыт в CI/CD, лучше с TeamCity, но можно и другие инструменты. Обязательно что? Верно, python. Лот #4 Senior Server Programmer/Node.js (https://lnkd.in/ebMhaRvv). Стек: Node.js (Express.js framework), AWS stack (DynamoDB, EC2, S3, and more), Python, Graphite, Elasticsearch, Kibana. Лот #5 Senior HTML5 Game Developer, PixiJS (https://lnkd.in/eS3XhYuW). Стек: JavaScript, Node.js, HTML5, Git, PixiJS и Photoshop. Лот #6 #Python #Fullstack Developer (https://lnkd.in/edMmFt9G) и просто Senior Python Developer (не разместили в открытый доступ, писать можно адресно мне). Лот #7 Senior #Frontend Developer (https://lnkd.in/emCXPP-r). С опытом Vue и React. И всё? Вовсе нет. Я перечислила только те вакансии, про которые я и моя команда инженерного найма сможем не просто сориентировать, но и быстро провести через все этапы интервью. В #Playrix много возможностей для всех, смотрите подходящие вакансии, откликайтесь. По остальным вакансиям я не сориентирую, но у нас классная команда рекрутеров других направлений, они точно выйдут на связь в случае match 😉 Пс, расскажи другу про нас, вдруг это именно то, что ему будет интересно
Публикация участника Rushana Pryanikova
Войдите или присоединитесь, чтобы просмотреть публикацию участника Rushana Pryanikova.
Эта публикация недоступна.
Больше актуальных публикаций
-
У этого SDM больше десяти лет крутейшего айтишного опыта управления проектами (такой хардкор, который и я не всегда могу понять), построения сервисов, сложных решений и переговоров. От локального хостинга до международных корпораций (Skoda, Epam), на русском, английском и языке пантомим. От Екатеринбурга и Казани до Чехии и Польши. Хайли рекомендед!
Hi everyone - I am looking for a new role and would appreciate your support. #OpenToWork
Этот контент здесь недоступен
Access this content and more in the LinkedIn app
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
Если вечером в час пик ты зайдешь в метро, то 100% в телефонах некоторых пассажиров будут открыты именно наши игры. Иначе откуда бы взялось такое количество пользователей ежемесячно (150 тысяч!) и данных (почти 3 Pb!!). У нас есть несколько команд, которые умело обращаются с таким объемом данных. И в одну из них мы ищем Lead Data Engineer. Такого лида, который с удовольствием сам берется за сложные архитектурные задачи, готов развивать аналитическую инфраструктуру вместе с командой, может быть поддерживающим наставником для других инженеров и хочет иметь возможность влиять и управлять процессами как в своей команде, так и за ее пределами. Для тебя у нас в #Playrix организован очень простой процесс интервью: знакомство, техническое интервью (с парой практических задач) и менеджерское интервью. Нет тестовых, есть скорость принятия решений, прозрачность и открытость. Кстати, работать можно откуда угодно. Ну, почти. В некоторых странах мы предлагаем помощь с легализацией (Сербия, Черногория, Кипр, Армения, Казахстан), в остальных готовы выбирать удобные способы сотрудничества. У нас отличная программа поддержки: страховка, компенсации спорта и изучения языка; а еще мы против трекинга времени, все работаем на здравом смысле и по зонам ответственности. Пиши мне (можно в телеграм razrushana), я буду рада рассказать остальные детали и выбрать время для общения. #job #вакансия #удаленка #работа #vacancy #fulltime #remote #релокация #python #sql #LeadDE #Lead #dataengineer
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
С удовольствием сообщаю, что c февраля я продолжила работу в новой должности – Lead Talent Manager в компании Playrix! У нас очень крутая команда инженерного найма и я очень нами горжусь :)
Этот контент здесь недоступен
Access this content and more in the LinkedIn app
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
И до меня долетел мой welcome-pack. Кстати, первый в моей жизни :) А я тем временем отработала свой испытательный срок, досрочно его завершила, и за это время сделала 11 офферов классным кандидатам на позиции DevOps, Build и Release инженеров, Data инженера и лида, в руках держу оффер для Senior Python разработчика :) Мне нравится в #Playrix :)
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
Важные новости! С этой недели я работаю в новой должности – Senior Manager Talent Acquisition в компании Playrix! Всё так же занимаюсь поиском самых талантливых инженеров, отвечаю на любые вопросы и осваиваюсь в GameDev.
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
Наконец-то! Мы опубликовали текстовую версию моего выступления на профессиональной DevOps конференции в этом году. О том, как принимать решение об увольнении и что делать, когда из команды уходит твой коллега. К сожалению, тема всё еще очень актуальна. Но эти советы могут немного упростить жизнь. Finally! We posted a text version of my presentation from the professional #DevOps conference this year. How to make the decision to leave the current company and how to deal with a team member who wants to quit the #job. Unfortunately, it's still very hot topic. Hope these tips can help.
Уйти нельзя остаться — что делать, когда очень хочется уволиться
habr.com
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
Второй раз я выступаю на большой сцене профессиональной концеренции DevOps Conf. В этом году доклад посвящен тем, кто задумался об увольнении — «Уйти нельзя остаться. Что делать, когда хочется уволиться?» https://lnkd.in/exmUq-VD #devops #team #job You can find the English description below Рассказываю, что надо учитывать, как не принять поспешное решение и не наломать дров, разбираюсь с основными причинами, у которых увольнение не всегда лучшее решение. Отдельно разбираем, что делать руководителю, у которого увольняется team mate: удержание, аргументы и exit-interview, когда первые два не принесли успеха. Ну и осторожно задела детали, которые стали актуальные последние 5 месяцев. Пишите комментарии и вопросы, будем обсуждать. _______________ That’s the second time for me as a speaker at the DevOps Conference. A hot topic for everybody who is thinking about quitting their job. How to deal with main reasons and find better decision before leaving a company. The additional part is for leads and managers, who have to work with retention and motivation. Extra ideas for an exit interview. That video is in Russian, so you can use cc for your convenience
Уйти нельзя остаться. Что делать, когда хочется уволиться? / Рушана Каюмова (Экспресс 42)
https://www.youtube.com/
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход
-
Минута профессиональной гордости и радости. Мы давно сотрудничаем с Хантфлоу: используем их решение для автоматизации рекрутинга или создаем полезный профессиональный контент. Никита Решетников, редактор Хантфлоу, время от времени предлагает писать и публиковать статьи для их блога, обращается за комментариями и всегда очень точно передает мысль. Работать с ним — одно удовольствие, результат которого, несколько статей для блога ХФ. И вот совсем недавно мы записали совместный подкаст на мою любимую тему "Почему рекрутеров ненавидят и что с этим делать" для Хантфлоу Инсайт. Больше добавить нечего, послушайте и почитайте. Поспорьте со мной, не согласитесь или согласитесь и приходите обсуждать. Короткое текстовое описание https://lnkd.in/eRarztK4 Ссылки на подкаст на всех платформах в первом комментарии.
Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли
huntflow.ru
Чтобы просмотреть или add a comment, выполните вход