Публикация участника ARTITERA

💥 КАК ПРИВЛЕКАТЬ ТАЛАНТЫ В 2024-2030? За талантливых сотрудников надо сражаться 😤. Компании уже живут в этой парадигме, и согласно последним исследованиям рынка труда России, Беларуси и других стран СНГ в ближайшие 10 лет ситуация не изменится. На «HR-КОНФЕРЕНЦИИ: ЛЮДИ И ЗАДАЧИ» Алексей Немкович поделился 11 решениями, которые позволят бизнесу привлекать и сохранять таланты в ближайшие 5 лет. Вот некоторые инсайты выступления: ⚡Сегодня нет возможности долго принимать решения. Нашли подходящего человека - либо нанимаете его сразу, либо видите, как его нанимает кто-то другой. ⚡Не надо концентрироваться на опыте кандидата. Общайтесь с людьми, узнавайте в чем они действительно хороши и что умеют делать на самом деле. ⚡Хорошие отношения с коллегами очень важны для соискателей. Этот критерий стоит на одной ступени выбора рядом с компенсациями и финансовой стабильностью компании.  Обеспечьте его наличие. ⚡Большой заработной платы не существует. Любой доход через пару-тройку недель становится привычным 🥱. Зарплата должна быть не большой, а справедливой. ⚡Если компания использует соцсети только для публикации вакансии, то это – продажа в лоб. Получить талантливого сотрудника в одно касание почти невозможно. ⚡Исполнять свои обязанности HR-департамент в компании должен по-королевски 👑: иметь высокий статус, уникальные знания и быть в тренде. Узнайте больше про 11 готовых решений ARTITERA для привлечения талантов при дефиците специалистов на рынке труда 👉 https://lnkd.in/dFHJQFnX #artitera #jobs #hiring #HR #business #recruitment

⏳ КАК МЫ ПОТРАТИЛИ 2880+ ЧАСОВ Делимся тем, что делает для вас департамент исследований и анализа рынка труда ARTITERA. Итак, за 2 года мы: 📞 Сделали 6 730+ звонков. 👨💻 Опросили 4 860+ респондентов в возрасте от 16 до 76 лет из 7 стран мира и 54 городов. В том числе: - 290+ собственников бизнеса - 510+ топ-менеджеров - 320+ представителей HR - 970+ линейных менеджеров 🤝 Провели 190+ качественных исследований на основе глубинных интервью локальных участников изучаемых рынков труда. 🔎 Исследовали 610+ компаний как частных, так и государственных. 📊 Проанализировали заработные платы для 740+ должностей из 15+ отраслей экономики. 📊 Изучили 40+ показателей материальной и нематериальной компенсации. 📈 Выстроили 1040+ медиан, квартилей и децилей заработной платы, выраженной как в Netto, так и в Brutto. 📈 Собрали данные из 420+ отчетов и исследований рынка труда и заработных плат как из закрытых, так и из открытых источников. ⌛ Затратили 2880 + часов на проекты исследования рынка труда и заработных плат. Готовы изменить подходы к найму и компенсациям на основе наших данных❓ #artitera #jobs #hiring #salary #compensation #totalrewards

📢 Вакансия МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ. ➡ Компания – эксклюзивный представитель и поставщик строительной, электротехнической и инженерной продукции.  🌍 Беларусь, Минск. ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: ➤ Активное привлечение и продажи в сегменте услуг, ведение и отработка текущей базы клиентов. ➤ Проведение переговоров с потенциальными клиентами, заключение договоров. ➤ Участие в тендерах, подготовка необходимой документации и согласование проекта. ➤ Выполнение плановых показателей KPI к 3-му месяцу работы.  ➤ Отслеживание и обработка информации о клиентах, заказах и продукции в системах CRM и 1C.   КОГО МЫ ИЩЕМ: ✔ Опыт работы в продажах в строительной отрасли от 1 года. ✔ Знание техник продаж и специфики отрасли и продукции, умение консультировать клиентов по техническим вопросам. ✔ Готовность к командировкам в пределах Республики Беларусь и работе на результат. ✔ Водительские права категории B и стаж вождения от 1 года. КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ: 🔹 Конкурентную заработную плату, состоящую из фиксированной части и бонусов за достижение целей по продажам. 🔹 Оплату профессионального обучения. 🔹 Предоставление служебного автомобиля. 🔹 Корпоративные бонусы в виде спортивных программ, оплаты мобильной связи. 🔹 Возможность работать с крупными клиентами и проектами, расширять свою сеть контактов. Узнайте подробности о вакансии и отправьте свое CV на нашем сайте 🔗 https://lnkd.in/eqwrtvk4 📤 Контактное лицо по вакансии Галина Адамович. #artitera #jobs #hiring #vacancy #sales #management #вакансия

🚫 6 ОШИБОК НАЙМА ТОП-МЕНЕДЖЕРА Представьте, что вы долго искали идеального руководителя. Нашли. Привлекли. И продернулись, как Герман в «Пиковой даме» 😤. Дальше вам придется: • вкладывать время и деньги в новый поиск и привлечение • терять прибыль, пока позиция не закрыта/не исполняется должным образом. И знаете что? В большинстве случаев ошибки найма сохранятся ⬇️ Почему так? ❌ ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧЕГО ХОТИТЕ Факт 👉 чем четче будет описана позиция, тем больше вероятность найти нужного ТОПа. Новые требования к кандидату/новая позиция/новые условия уже в ходе проекта играют не в вашу пользу. ❌ ИЩЕТЕ ТАМ, ГДЕ СВЕТЛО, А НЕ ТАМ, ГДЕ ПОТЕРЯЛИ Топ-менеджеры редко ищут работу открыто. Квалифицированные и результативные топ-менеджеры – почти никогда. Поэтому в найме успешен тот, кто знает нужных людей. Умеет наладить контакт, прояснить мотивацию, сделать выгодное предложение и т.д. ❌ ПРОДОЛЖИТЕ ПОИСК В УЗКОМ КРУГУ ДРУЗЕЙ И ЗНАКОМЫХ Представим. Вам сильно повезло. И среди ваших знакомых есть хороший профессионал «в поиске» или готовый сменить место работы. Но даже в этом случае придется разграничивать отношения «начальник-подчиненный» и «друг-родственник». А это дополнительные трудности совместной работы. Вы ТОЧНО ГОТОВЫ их решать❓ ❌ ВНОВЬ НЕ ПРОВЕРИТЕ ПОДНОГОТНУЮ КАНДИДАТА Топ-менеджеры хорошо подготовлены к переговорам и умеют убеждать 😎. Стандартные рекомендации проверки деловой репутации не работают. А нестандартными надо пользоваться умело. ❌ ПРОДОЛЖИТЕ ОПИРАТЬСЯ НА СОБСТВЕННУЮ ИНТУИЦИЮ Нет ни одного научного исследования, подтверждающего, что интуиция работает. С такой же вероятностью можете подбросить монету. Используйте то, что действительно важно: компетенции, достижения, мотивацию и опыт 👍. ❌ НЕ СОПРОВОДИТЕ КАРЬЕРНЫЙ ПЕРЕХОД На кандидата скорее всего будут оказывать давление: предыдущий работодатель, коллеги, близкие. Именно в самый последний момент все может рухнуть. Чтобы не оказаться под завалами, сопровождайте кандидата до конца. Секрет в том, чтобы научится балансировать, учитывая разнонаправленные интересы сторон. Как это сделать? Это уже другая история. #artitera #jobs #hiring #business #recruitment #topmanager

🎉 ИРИНА И ЕЛИЗАВЕТА, с Днем Рождения! ARTITERA поздравляет и празднует в двойном объеме 🎁🎁. Ирина Жуковская, поздравляем с Днем рождения и благодарим за ценную работу в области документооборота. Вы – настоящий профессионал, чья точность, внимательность к деталям и ответственный подход делают нашу работу эффективной и оптимизированной. Желаем в каждом дне находить яркие моменты, интересные задачи и замечательных людей. Мы рядом 🤗! Elizaveta Korolyova, приветствуем в команде ARTITERA и желаем, чтобы этот год стал для тебя началом удивительных открытий и ярких достижений. Пусть каждый шаг, который ты сделаешь, приведет тебя к новым вершинам и откроет перед тобой мир возможностей 🚀. ⭐ Присоединяйтесь к нам и подарите Ирине и Елизавете праздничное настроение и вдохновение своими теплыми словами! #artitera #jobs #hiring #birthday #team

📢 Вакансия ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ЗАКУПОК по коммерческим вопросам. ➡ Компания - инновационный лидер в сфере онлайн-продаж. 🌍 Беларусь, Минск. ВАШИ ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: ➤ Контроль реализации стратегии, достижения целей и анализ показателей эффективности компании. ➤ Категорийный менеджмент, разработка стратегии роста, развития и планирования ассортимента. ➤ Ведение переговоров с ключевыми поставщиками, заключение договоров. ➤ Управление командой, мотивация и менторство. Участие в подборе персонала.   КОГО МЫ ИЩЕМ: ✔ Опыт работы в сфере закупок или коммерческой деятельности от 5 лет. Non-food, розница. ✔ Высшее образование в сфере экономики, менеджмента или смежных специальностей. ✔ Сильные навыки ведения переговоров и заключения контрактов. КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ: 🔹 Конкурентную заработную плату с широким диапазоном при достижении целей компании. 🔹 Возможность карьерного роста и профессионального развития в динамичной отрасли e-commerce. 🔹 Участие в стратегических проектах и принятии ключевых решений в области закупок. 🔹 Работа в профессиональной команде специалистов с глубоким опытом в e-commerce. Узнайте подробности о вакансии и отправьте свое CV на нашем сайте 🔗 https://lnkd.in/e9yHJqTS   📤 Контактное лицо по вакансии Yuliya Semidotskaya. #artitera #jobs #hiring #vacancy #ecommerce #sales #management #вакансия

🆘 КУДА ДВИГАТЬСЯ БИЗНЕСУ В ЭПОХУ ДЕФИЦИТА К дефициту природных ресурсов добавляется дефицит людей. Их привлечение определяют законы рыночной экономики. А значит стоимость найма будет расти 📈. Но не только. Зарплата перестает быть единственным мотивационным фактором ☝️. Кандидаты ценят гибридный формат работы, карьерные возможности, обучение, самореализацию, поддерживающую команду и компетентное руководство, персонифицированный подход, соблюдение work-life balance, наконец. Что это значит для бизнеса❓ 🔹 Удерживать и повышать квалификацию/переобучать станет выгоднее, чем привлекать новых сотрудников. 🔹 Развивать бренд работодателя и внедрять человекоцентричный подход станет задачей не только для гигантов рынка, но и для остального бизнеса. 🔹 Ставить в приоритете не образование, а умение адаптироваться, навыки и компетентность в нескольких областях. 🔹 Рассматривать более широкую воронку кандидатов и быстро принимать решения. До 2020 года компании приходили в рекрутинговые компании, чтобы решить точечную задачу - закрыть вакансию 🚪. Рынок HR-услуг четко реагирует на социальные, экономические и политические трансформации. Сегодня развивать бизнес без исследования рынка труда, автоматизации, мотивации и оценки команды, развития бренда работодателя сложно, дорого и долго . Особенно когда стратегия подразумевает быстрый рост или выход в новый регион 🚀, где невозможно быстро получить экспертизу на рынке труда и найти людей нужной квалификации своими силами. О вызовах и перспективах рынка HR-услуг читайте в новой статье ARTITERA ⏬ https://lnkd.in/enJ-tVGT #artitera #jobs #hiring  #business #recruitment

📢 ВСЕМ ТОП-МЕНЕДЖЕРАМ Сегодня ваш день!  ARTITERA поздравляет всех топ-менеджеров с их международным праздником 👏! 🏹 Вы обладатели громадной жизненной энергии. Мир быстрый. Технологический прогресс, глобализация, социокультурные и демографические трансформации. Чтобы балансировать на этих волнах, необходима сила. Находите свои источники. 🏹 Вы принимаете вызовы и создаете новую историю. Пусть это будет история успеха! 🏹 Управляете командами, процессами, проектами, изменениями, рисками. Не забывайте о себе. 🏹 Строите стратегии, реализуете, перестраиваете. Пусть профессиональная интуиция и экспертиза помогают добиваться целей с минимальными затратами. 🏹 Открыты к инновациям, но рассчитываете риски. Точных расчетов и легкой оптимизации! 🏹 Вы мотивируете и понимаете почему. Пусть сильная и ответственная команда станет опорой. 🏹 Ваше время всегда ценно. Пусть «важные-несрочные» будут в приоритете, определяя цели и победы. Сегодня празднуют те, кто не боится вызовов и готов изменить мир 🚀. С праздником, коллеги Valentin Pikul, Nikolay Lisovsky, Taras Nadolniy, Anton Bladik, Vitali Boika, MBA! #artitera #jobs #hiring #topmanager #CEO

КАК НЕ ПОПАСТЬ В ЛОВУШКУ НАЙМА: 11 КРАСНЫХ 🚩 Тот, кто столкнулся с нечестным работодателем, запомнит это навсегда. Одни компании просят взять кредит и оформиться за другого, другие – проводят стресс-собеседование, третьи – принимают на работу исключительно суперблондинок 💃. Алексей Немкович, управляющий партнер ARTITERA, составил список из 11 пунктов, которые должны вас насторожить на этапе поиска вакансии и собеседования. Но не все так однозначно! И вот почему: ⚡ Важно не оценивать компанию и будущую работу только по вакансии. Некоторые красные флаги могут быть вызваны неопытностью или некорректным описанием. Общайтесь с теми, кто нанимает, чтобы понять реальные потребности компании. ⚡ Идти туда, куда позвали – более легкая, но менее выигрышная стратегия. Решайте свою задачу, а не задачу работодателя. ⚡ Важно точно знать, ЧЕГО ВЫ ХОТИТЕ от работы. Задавайте себе вопросы о своих желаниях и целях. 🚩 Не пропустите важное! Поехали разгадывать «красные флаги» в найме https://lnkd.in/eq-pGfR2 #artitera #jobs #hiring #work #работа

Мы #ищем специалистов на новую должность «РУКОВОДИТЕЛЬ IT-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ» в регионе Minsk, Minsk. Подайте заявку прямо сейчас или поделитесь этой публикацией со своей сетью контактов.