Публикация участника Vlada Podberezkina

HR прекрасные, поделитесь, пожалуйста, кто внедрял ДМС на распределенные по всей РФ команды 🙏 Может есть проверенные крутые программы. Важно: хочется не для срочки в вакансии "ДМС", а программы, которые отмечают сотрудники со знаком плюс. Антикейс, когда в вакансии написано ДМС со стоматологией, а по факту лечат только некоторые случаи заболеваний с очередью на окраине города

Работать нужно так, чтобы руководители департаментов не прощались с вами по-другому ❤️

По каким фильтрам рекрутеры ищут вас на Хабре? career.habr - сайт, доступ к базе резюме которого почти всегда куплен у IT-компаний наравне с hh. Однако фильтры там на мой взгляд менее гибкие. Вот особенности: (тут будет классическая механика - рекрутер заходит на сайтик и вводит нужные фильтры, смотрит выпавшую подборку. Есть и другие способы типа булен серч, но тут классика) 1. Допустим, требование к подбору - наличие определенного навыка, допустим, брокеры сообщений, и рекрутер ставит этот фильтр. Ваше резюме появится в подборке, только если у вас брокеры написаны именно в ключевых навыках. Если вы написали их в тексте опыта, а в ключевых не указали - вы не выведетесь. Вывод: навыки, которые важны для нужных вам вакансий, вписывайте в ключевые. До текста вашего резюме может просто не дойти, потому что ваше резюме не покажется 2. Рекрутер видит максимально большую подборку, если не ставит фильтр активности поиска. Если ставит фильтр "ищу работу", а у вас статус "рассматриваю предложения", то вы опять-таки не выведетесь. Тут стоит понимать, что рекрутер, если ставит фильтры, то должен будет сначала просмотреть все резюме "ищу работу", а потом все резюме "рассматриваю предложения". Это времязатратно) Можно сказать "пусть не ставит фильтры" - но аргумент такой: рекрутеры уже наелись ответами от холодных кандидатов "не рассматриваю", поэтому скорее всего фильтры ставить они будут, чтобы общаться с более теплыми. Для вас тут важно вот что: если вы хотите искать работу в том числе через хабр, меняйте статус 3. Если вы хотите, чтобы вам периодически писали рекрутеры, но на хабр регулярно не заходите, оставляйте контакты открытыми. Изначально, чтобы открыть ваши контакты, вы должны одобрить заявку в друзья. Это вам надо регулярно заходить на сайт)) И это лишнее ограничение в подборе. Как в продажах - чем сложнее пользователю до вас добраться, тем меньше вероятность покупки. Проще оставить открытым ник телеграм и получать предложения сразу 4. Вовремя меняйте вашу квалификацию. Рекрутер не может ввести сразу несколько фильтров: мидл и сеньор. Нужно сначала пролистать всех мидлов, а потом пролистать всех сеньоров. Если фильтры не ставить, то будут все: стажеры, джуны и тд. Опять-таки времязатратно. Если вы уже мидл, а на хабре стоит джуниор, то вашего резюме дойдет крайне мало рекрутеров или с вилкой на джуна. 5. Заполняйте профиль полностью. Впрочем актуально и для hh. Есть фильтр "с высшим образованием", если в требованиях к вакансии это важно, а у вас при реальном наличии высшего оно не указано - резюме в подборке не будет :)))))) Очень большая разница с hh для поиска резюме в том, что на hh если вы навык указали в тексте резюме в любом месте - ваше резюме найдется и этот навык даже подсветится желтеньким, чтобы рекрутер видел, что навык у вас есть. Здесь поиска по основному тексту резюме нет, искать можно исключительно по фильтрам с сайта. Собственно вывод: хотите, чтобы вас нашли, соответствуйте фильтрам :))))))))

Снова о работе, ищу #frontend разработчика на #Vue (3) в классный проект: приложение для работы с психологами Во-первых, нас реально смешные мемы в чатах и адекватные люди 🤗 мой телеграм: t.me/piinkcheese Теперь по делу: - Опыт разработки на JavaScript от 3 лет; - Опыт верстки сложных интерфейсов, кроссбраузерная верстка, строгое соответствие дизайн макетам; - Опыт создания и отладки webview для мобильных приложений; - Опыт работы с Vue.js (будет плюсом опыт с Vue 3, Nuxt, Composition api, Typescript); - Опыт создания UI/UX веб-интерфейсов; - Знание современных методологий и инструментов сборки фронтенда; - Знание принципов работы браузера (особенности загрузки, парсинга и рендеринга страницы и т.д.); - Опыт поиска и решения проблем производительности в веб-приложениях; - Умение работать в команде; - Соблюдение сроков; - Желателен опыт работы с WebRTC. Условия, которые мы предлагаем: - Работа 5/2, гибкий график, возможность удаленного формата на территории РФ; - Аккредитация компании МинЦифры; - Официальное оформление по ТК РФ, белая заработная плата, возможно оформление по ИП, ГПХ, самозанятости; - Большой уютный офис на Василеостровской с пуфиками, плазмой, теннисом и пятничными вечеринками. Возможность гибридного графика с посещением офиса; - Интересные задачи, работа с крупными клиентами и долгосрочными проектами; - Возможность карьерного роста, минимум бюрократии; - Насыщенная корпоративная жизнь. Мы устраиваем совместные выезды, игры в настолки, обмениваемся опытом на митапах, готовим внутренние доклады, ведем блоги на хабр и vc, посещаем конференции.

Рубрика "как делать не надо", если вы ищете первую работу в желаемой профессии 1. Указывать стандартный скрипт из hh "В последние годы проходил обучение без возможности работать."  Это не несет ничего в сущности полезного. Работодателю, который в принципе готов рассматривать сотрудников с нуля, нежелательно думать, что вы совсем ничего не делали относительно профессии. Даже если вы учились фултайм, мир привык, что студенты что-то учат сами из курсов или с ментором, подрабатывают, проходят практики, делают пет. проекты.  2. Оставлять пустое резюме и даже не писать сопроводительное.  Укажите навыки, которые вы изучали для нужной должности, прикрепите примеры работ. Для аналитика это могут быть ссылки на гугл док с примерами диаграмм, которые вы составляли, тестовые приложения.  Ну раз страница моя скажу личную боль: если в вакансии стоит просьба указать ник в телеграм, укажите, пожалуйста ((((((((( В сопроводительном напишите, почему вы выбрали эту профессию, какие личные характеристики, нужные для этой работы, есть у вас.  Желательно указывать желаемую ЗП. Тут нужно ориентироваться на то, что одни люди готовы начинать в новой профессии с самых минимальных сумм (что для некоторых компаний может быть фактором принятия положительного решения), а другие не могут себе этого позволить по жизненным обстоятельствам. Если вы хотя бы где-то- смежном работали или были на стажировках и практиках, то указать это стоит. Смежной работой может быть тех. поддержка или инженерная должность, но не IT. Работу, совершенно не связанную с желаемой профессией указывать не стоит, так как это тоже пользы не несет, а вред понести может)))) 

Настроение - соц. опрос)) Возьмем за условие, что ожидаемый результат сотрудник приносит. Разбирается сам \ ему помогают \ подделывает показали - без разницы) Соврал про количество лет опыта, результаты на прошлом месте, наличие определенных навыков) Первые два варианта для руководителей, вторые два - для любых остальных)))

Парадоксы подбора в IT, часть 1) Просьба читать открытым тоном) Тут нет претензий, есть только мои наблюдения)) 1) Люди врут в резюме и копируют требуемые в вакансии навыки, записывая своими собственными, но даже не читают об этих технологиях перед собеседованием. Абсолютно нормальной историей стало "я не слышал об этом" во время технического собеса, но у тебя перед глазами его резюме и ты видишь, что эта технологи я вписана в знаю \ умею \ использовал.  Единственное решение - тратить больше времени на hr-скрининг, спрашивая чуть ли не о каждой нужной для вакансии технологии. Но опять-таки это будет смотреться странно: эйчар задает техническое вопросы, обычный скрининг будет длиться около часа. Даже физически невозможно тратить столько времени на каждого кандидата Окей, как человек ты ну очень хочешь найти работу,пройти фильтр резюме, хотя бы узнать, что спрашивают на собесах. Но почитать о том, что ты списываешь в резюме ведь можно :)  2) Смена работы стала практически хобби. Это точно стало способом повышения ЗП, что логично. Но я о другом. Люди не знают, чего они хотят от нового места. "Хочется развития" - самая частая причина смены работы. Развитие - хорошая идея. Но:  - самостоятельно для развития мало кто что-то делает. Книжки почитать \ статьи \ ютуб посмотреть \ курсы даже бесплатные - нет. Единственное ожидание: прийти в компанию, чтобы за ручку водили и учили, еще желательно, чтобы это было легко и за результат обучения от компании не спрашивали - в чем конкретно человек видит развитие - тоже мало кто отвечает. Попробовать конкретный подход \ технологию \ сферу в проектах? Развить управленческие навыки \ более эффективно вести проекты? По итогу с такими кандидатами приходишь к тому, что человеку хочется ЧТО-НИБУДЬ поменять от скуки. Или соискатели все еще боятся признаться, что единственная цель смены работы - повышение ЗП Для адекватного эйчара и руководителя - причина нормальная Вывода не будет, мне пока просто прикольно

История самого успешного увольнения :)  В пятницу я встретилась с Машей в Эрарте. Маша дизайнер. Она делала креативными и уместно яркими стены муниципальных учреждений (работа в архитектурном отделе в администрации), оформляла автобусные остановки в Сыктывкаре (есть тут у меня из почти родного Коми?) и вообще, кажется, умеет весь дизайн, который можно придумать. Еще Маша делает тату и является моделью) Давайте к истории. Маша прошла собеседование в один очень (ОЧЕНЬ) известный всей России бренд на дизайнера. В первый же день её новая руководитель приняла решение её уволить, не предоставив конкретных причин своего решения И вот что Маша сделала: написала сначала этому руководителю, а потом её руководителю выше. Текст довольно приличный: о том, как она хотела к ним, сколько сделала, чтобы у них работать, что она не понимает причин увольнения. По итогу увольнение все-таки произошло Но) через пару дней с ней связались и спросили, не хочет ли она на место своего руководителя))) Маша захотела Теперь у меня есть подруга со своей командой дизайнеров в большом известном бренде, которая успешно выполняет свои обязанности. Судьбу её бывшего руководителя мы не знаем) История к тому, что нужно всегда пробовать до конца. И этой жизни не так много вещей, которые делать нельзя (не каждый решится написать незнакомому человеку в первый день работы)  Мы не всегда знаем, что действительно можно, и чем нам это обернется ❤️

Напоминание остановиться и на мгновение почувствовать жизнь, к которой вы так усердно шли) ❤️

Типы заказчиков, с которыми сложно работать: Для HRа заказчик - это человек, которому подбирают в команду сотрудника. Именно заказчик принимает решение, брать ли вас на работу. Я считаю, что главный залог успешного подбора - партнерские отношения с заказчиком. На рынке и в компании может происходить все что угодно, но если заказчик уважает и воспринимает рекрутера, с которым работает - до результата мы доедем) Еще я считаю, что каждый день я несу ответственность за свой выбор работать в компании. Поэтому сработаться с заказчиком и найти к нему подход - такая же моя обязанность, как все остальное.  Все заказчики разные)) Чаще всего это люди, которые не первый день руководители и у них есть собственные (иногда нерушимые) установки. Так сложился мой характер, что я могу сработаться практически с любым человеком. Тем не менее есть случаи, с которыми подбор идет сложнее. Поделюсь: 1. Когда заказчик считает себя умнее других людей с рынка. Причем в чем-то он точно может быть умнее многих, это факт. Но мешает именно невосприимчивость к разному опыту кандидатов, отсутствие открытости. Соискатель может иметь другой опыт, это не значит, что опыт неправильный. Либо соискателю еще не попалась в жизни ситуация, которая его просветит)  Еще такие заказчики могут самоутверждаться за счет кандидатов на собеседовании. Тут последствия вы понимаете)) 2. Открывает вакансию "чисто посмотреть". Причем для себя он уверен, что "если что-нибудь интересное найдется, то возьмем"  Когда руководитель не знает, кого ищет и зачем ему этот человек в команде - никто естественно не находится, потому что все не те )))  Ты можешь задавать тысячу вопросов, "что для тебя интересное" и даже если получишь ответы, сама суть, а значит и результат поиска не меняется. Кстати, возможно, когда-нибудь вас не взяли, потому что вообще-то и не надо было) 3. Не любящий принимать решение. Бывает, когда руководителем поставили человека, который просто был и больше некого. В какой-то момент ему приходится нанимать к себе людей) Плюсы: на его мнение легко влиять. Минусы: это бессмысленно, в итоге работать потом кандидату не со мной, а с этим самым руководителем  Еще это люди, которые не пойдут согласовывать повышение вилки \ разделять вакансии, если по факту нужно закрыть две функции. Они будут действовать в рамках тех условий, которые им установили сверху 4. Рекрутер - пустышка, человек без мнения, человек для процесса. Тут все, что я хочу сказать - вы сами будете получать удовольствие, успокоение и гармонию от работы с рекрутером, если выберете своего и настроите с ним партнерское взаимодействие :) Если меня читают представители заказчиков, напишите обратную сторону) интересно)) с какими рекрутерами тяжело работать?))