Ведущий специалист по обучению

У нас в команде развивается Корпоративный центр обучения. Нас пока немного, но планы грандиозные.

Мы ищем ведущего специалиста по обучению, который будет драйвить большие кросс-функциональные проекты, развивать LMS и выстраивать работу с внутренними экспертами.

Если ты любишь помогать коллегам разбираться в сложных вещах, кайфуешь от запуска сложных проектов и знаешь, как собрать обратную связь от внутренних клиентов, то it’s a match!

Основные задачи на этой позиции

• Создавать карьерные уровни в компании. Тут нужно много сотрудничать с руководителями и HRBP в их актуализации, хорошо структурировать информацию и уметь привлекательно рассказывать о проекте
• Выстраивать работу с внутренними экспертами по созданию обучения. Нужно будет помогать в подготовке материалов, выборе формата подачи, вычитывать контент, общаться с дизайнерами и, конечно, мотивировать экспертов
• Модерировать LMS-систему. Мы работаем с Teachbase. В этой системе нужно заводить группы, мониторить успеваемость и мягко пушить учащихся
• Создавать и актуализировать существующие онлайн-курсы. В Selectel большой объём знаний в разных командах. Нам нужен человек, который сможет применить знания педдизайна на практике. Нужно будет создавать курсы с нуля и следить за актуальностью уже готовых курсов.
• Анализировать учебный опыт сотрудников. Нам важно, чтобы ведущий специалист не просто поддерживал работоспособность систем обучения, но и видел потенциальные проблемы и потребности. Поэтому важной частью работы будет мониторинг успеваемости, обратной связи и потребностей всех форм обучения
• Организовывать и проводить тренинги. Это требует понимания актуальных для компании тем, зания рынка провайдеров и базовых организаторских способностей. Если у тебя есть опыт тренерства, то можно самостоятельно проводить обучение.
• Модерация базы знаний в Сonfluence. В компании много знаний, связанных с обучением и развитием. Нужно внимательно и системно их фиксировать на конфлю и периодически мониторить их актуальность.

Наши ожидания от кандидатов

• опыт работы с аналогичными задачами в IT компании
• практика управления HR-проектами
• опыт создания или работы с карьерными уровнями
• навыки верстки курсов в Tilda и iSpring, работы с LMS
• знание основ педагогического дизайна и форматов e-learning

И чтобы человек был хороший :)

• ориентация на результат и ответственность
• доброжелательность и открытость в общении
• любовь к людям и желание помогать
• умение структурировать большие объемы информации, внимательность к деталям
• техническая грамотность, способность к быстрому самостоятельному изучению технологий (Miro, Tilda, iSpring, Jira, Confluence и проч.)

Плюсом будет

• владение IT-терминологией и понимание основных IT-технологий
• опыт тренерской работы
• хорошее чувство юмора и знание мемов

Мы предлагаем

• Оформление в официально аккредитованную IT-компанию
• Белую заработную плату
• Годовую премию по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
• Релокационный бонус при переезде
• Бесплатные обеды и кофе-брейки
• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)
• Современный офис в 10 минутах пешком от м. Московские ворота и своя парковка (и для велосипедов тоже)