Middle+ / Senior Ruby on Rails (Fullstack) Developer

Привет!

У наших хороших коллег из Wfolio в связи с активным ростом открылась вакансия 

программиста Ruby on Rails Middle+/Senior, спешим поделиться!

Компания Wfolio — конструктор сайтов и интернет магазинов для фотографов + облачное хранилище для передачи фотографий. С 2016 г мы создаем инструменты для решения ежедневных задач и развития бизнеса умных профессионалов. Клиенты в России, СНГ, Европа, США, Ближний Восток, планируется выход на рынок Индии.

wfolio.ru и wfolio.com

Стек: монолит на Ruby on Rails + микросервисы, БД PostgreSQL и Redis, на фронте Slim, Scss, Coffeescript, немного Turbolinks, тесты на RSpec, Gitlab для хостинга кода и CI.

Формат работы: удаленно, но здорово, если Вы из Санкт-Петербурга, для неформальных встреч оффлайн 🎉

Кто нам нужен:  если коротко - «матерый» спец RoR с хорошим опытом в коммерческих проектах, веб-разработке.

Нюансы:

- желание влиять на процессы/продукт

- опыт работы с PostgreSQL, Redis, HTML, JavaScript, CSS, Git, Unix,

- понимание принципов архитектуры веб-приложений

- опыт удаленной работы и самостоятельность

- желание реализовать экспертные навыки и знания.

Задачи:

Ничего необычного: разработка новых фич, расследование багов, починка, рефакторинг кода, код-ревью. Но почти всегда есть возможность сосредоточиться на том, что больше нравится.

О команде и работе:

- компания стабильно растет, независимо от ситуации в мире/стране

- задачи напрямую от бизнеса

- быстрые процессы. Все, что делаем сегодня – завтра в релизе.

- нет «политических игр», «корпоративных ритуалов» и тотального контроля

- небольшая адекватная команда профессионалов. Не обучаем, но экспертизой делимся

- коммуникации – friendly на любом уровне

- плюшек нет, но все «по-белому» и по-честному

- рост сотрудника при желании – вертикальный/горизонтальный или то и другое

- зп до 300т.р.

Будет здорово, если Вы сможете выслать нам примеры написанного Вами прекрасного кода, чтобы решение по Вашей кандидатуре было принято максимально быстро. Да, кстати, процесс подбора включает в себя:

1. Телефонное интервью с HR
2. Техническое интервью с ТЛ.
3. Оффер.

Добро пожаловать в команду!