Talent manager / Менеджер по развитию персонала
Прямой работодатель Звук ( zvuk.com )
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Кто мы?
Мы — команда увлеченных людей и делаем сервис, который позволяет превратить обычный, даже самый рутинный, момент жизни в яркий и насыщенный.
Очень может быть, что скоро ты будешь менять мир аудио вместе с нами.
Наша цель — стать аудиопривычкой современного человека.
Как мы живем:
Мы ценим свободу. Ты всегда можешь свободно выражать свои мысли и идеи, а выбор пути решения задач всегда за тобой.
Мы — творцы. Знай, что тут ты можешь смело создавать новое, экспериментировать и творить, развивая себя.
Мы все на одной волне. Каким бы сложным не был проект, какие бы сроки не стояли, ты точно знаешь, что найдешь помощь и поддержку среди коллег.
Все, что тебе нужно для комфортной работы — всегда под рукой, а если чего-то не хватает, то всегда можно об этом сказать.
Кто нам нужен:
Мы ищем человека, который поможет нам выстроить систему оценки, а главное - сделать этот процесс полезным и нужным для сотрудников.
Для этого необходимо не только разбираться в методологии, но также уметь выстраивать партнерские отношения с коллегами и доносить свои идеи в самое сердечко :)
Но о требованиях чуть позже, сначала расскажем про команду.
HR в Звуке – это:
- Команда развития сотрудников (тебе сюда)
- Команда подбора и адаптации, которые вырастили команду с 46 до 401 сотрудника
- MarHR строит бренд работодателя и занимается внутрикомом
- Менеджер по кадрам
- HR-аналитик помогает с цифрами и статистикой
- HR BP налаживает процессы в IT и продукте
Всего нас 14 человек и для нас важны партнерские отношения: как с заказчиками, так и друг с другом, мы не приветствуем микроменеджмент и бюрократию ради бюрократии. И у нас никогда не скучно :)
Цели команды до конца 2022:
- Внедрить процесс performance review и провести первый в конце Q3
- Помочь лидам сформировать планы развития сотрудников на предстоящий квартал
- Обеспечить наличие матриц компетенций у 75% подразделений
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать оценку сотрудников (performance review, 360 градусов)
- Помогать руководителям с составлением индивидуальных планов развития
- Помогать руководителям и сотрудникам планировать обучение в рамках планов развития
- Проводить сессии обратной связи по итогам оценки 360
- Курировать подготовку матриц компетенций и следить за их актуальностью в дальнейшем
- Участвовать в выявлении и развитии HiPO
- Разрабатывать нормативные документы, регламентирующие оценку персонала
- Автоматизировать все, что автоматизируется в процессе оценки
Для этого тебе понадобится:
- Экспертиза в проведении оценки сотрудников (методом 360, performance review) - 100%
- Опыт работы в ИТ - без этого никуда
- Умение работать с Jira (если был опыт с плагином UpRaise – большой плюс в карму) и Confluence
- Эмпатия, умение конструктивно преподносить обратную связь – важно в работе с 360
- Умение “продавать идею”, объяснять суть и говорить на одном языке с аудиторией – пригодится при организации performance review (да и вообще в работе)
- Готовность к работе в режиме постоянных изменений, умение работать со сжатыми сроками
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать
Работа должна приносить удовольствие, поэтому
- Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК)
- Новенький ноутбук из коробки к тебе на стол
- ДМС с первого рабочего дня
- Компенсация обучения и митапов
- Большая команда HR
- Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия
- Банально, но факт: у нас белая зарплата и оформляем по ТК РФ