⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Технический писатель / технический обозреватель

Прямой работодатель  CyberZilla ( )
Миддл • Сеньор
Контент • Авторы • Копирайтер • Корректор • Редактор • Blockchain • Платежные технологии • Системная интеграция
29 июля 2022
Релокация • Удаленная работа • Частичная занятость
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  CyberZilla
Описание вакансии

Приглашаем в свою дружную команду технического писателя, обозревателя в области прокси, BIG Data, IT с одинаково хорошим знанием русского и английского языков.

Мы занимаемся развитием нескольких иностранных технологических стартапов и ищем ответственного и увлеченного писателя, который готов разобраться в технических нюансах.
 

Кто нам нужен:
 

  • Мы ищем члена команды, специалиста и единомышленника.
    Нам важны профессиональные и человеческие качества: самоорганизованность, инициативность, исполнительность, готовность отвечать за результат.
     

Вам предстоит подготавливать интересные статьи, полезные посты, технические инструкции и рассылки для простых пользователей. Ваш контент будет прочитан и использован сотнями тысяч пользователей по всему миру.

Требования:

-Уметь работать в форматах DOC/HTML

-Грамотно писать и оформлять мысли

-Иметь развитые коммуникативные навыки

-Уметь самостоятельно придумывать идеи для контента, находить нужные материалы, проводить исследования

-Выдавать 2-3 готовых уникальных обзора в неделю объемом 5-15 000 знаков

-Знать английский язык на уровне не ниже Upper Intermediate

Важно: мы очень ценим soft skills наших сотрудников и поддерживаем в команде теплую, как сейчас говорят, экологичную атмосферу. Мы верим, что подобное притягивает подобное, и если ты позитивный и открытый человек, обязательно откликайся!
 

Об этапах подбора:

1 этап - интервью с HR

2 этап - тестовое задание

3 этап - Job Offer, если тестовое выполнено хорошо

Бонусы:

  • Работаем без бюрократии и планерок в небольшой команде, где каждый участник команды принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса
  • Весомые бонусы по результатам работы
  • У нас распределенная команда, работаем удаленно, гибкий график

    Об этапах подбора:

1 этап - интервью с HR

2 этап - тестовое задание

3 этап - Job Offer, если тестовое выполнено хорошо