Аккаунт-менеджер ключевых клиентов (B2B)

Привет! Если ты ищешь интересный продукт в IT направлении – эта вакансия для тебя
Мы — Kodix Automotive, российская IT-компания, разрабатывающая решения для автобизнеса. Наши клиенты — BMW, Infiniti, Volkswagen, Nissan и др.
У нас достаточно динамичные процессы, которые требуют самостоятельности, гибкости и ответственности сотрудников. Мы находимся в поисках Аккаунт-менеджера ключевых клиентов на усиление команды для работы с импортерами.

Цели позиции:

• Организация функции единого окна для представителей Марки, повышение лояльности клиентов.

Чем предстоит заниматься:

• Постоянной коммуникацией и взаимодействием с ключевыми клиентами (автомобильные марки, B2B)
• Проводить встречи с клиентами как в онлайн, так и в оффлайн (на территории компании/клиента) формате
• Поиск новых возможностей для развития ключевых клиентов
• Готовить статусы, отчеты и презентаций как для клиентов, так и для внутреннего использования
• Аккумулировать информацию во внутренних инструментах планирования компании (Trello, RoadMap и пр.)
• Документооборотом с клиентом – счета, контроль оплат, закрывающие документы
• Плотно взаимодействовать с командами из отдела разработки по проектам.

Что нужно знать/иметь:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет
• Обязателен опыт в IT-компаниях (веб-студии, разработка, digital и пр.)
• Опыт ведения крупных проектов
• Уровень английского языка – не ниже Upper-Intermediate
• Умение работать с документооборотом (счета, акты, закрывающие документы).

Будет плюсом:

• Опыт работы в области коммуникации с клиентами с дилерскими сетями (автомобильный бизнес)
• Базовые навыки – Google Analytics, Яндекс.Метрика
• Опыт ведения веб-проектов в качестве аккаунт-менеджера

Что мы предлагаем:

• У нас все по закону: мы придерживаемся Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваем больничные, отпускаем в отпуск, оказываем поддержку сотрудникам в связи с жизненными обстоятельствами;
• У нас увеличенный отпуск - 32 дня;
• У нас гибкий график работы и нет дресс-кода: каждая команда живет в своем графике, но основное правило в данном случае - чтобы дело делалось и процессы не страдали;
• Удаленная работа или работа в формате свободного посещения офиса (м. Павелецкая);
• У нас принята постоянная доставка обратной связи: мы заинтересованы в том, чтобы улучшать личную экспертизу и экспертизу всей компании;
• Есть постоянная возможность предлагать и лидировать свои идеи, постоянно общаться с руководством - мы придерживаемся прозрачности как в целях, так и в политике компании;
• Тебе надоело доделывать за кем-то? У нас есть хорошие возможности делать что-то свое в рамках бизнеса, в задачах всегда есть профессиональный “вызов”;
• Мы также действуем по принципу “снизу вверх”, а не “сверху вниз”. Члены всех команд наравне с руководителями принимают решения, участвуют в планировании.

Если тебе это близко, то тебе к нам =)

Уровень заработной платы определяется индивидуально, по результатам собеседования.