Инженер по тестированию

Ozon Fintech — это специальное подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Здесь создаются новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Зачастую практически с нуля, поэтому у нас нет большого legacy. Мы никогда не забываем, что самое главное — это удобство пользователей. Мы гордимся свободной атмосферой: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату. Ozon Fintech активно расширяется, поэтому мы всегда предлагаем много возможностей для быстрого роста и по-настоящему интересные профессиональные вызовы.

Ищем инженера по тестированию в команду QA платежной инфраструктуры Ozon.

Мы помогаем клиентам делать покупки быстрее и удобнее. К развитию подходим максимально серьезно и глобально, ведь платежи – это то, без чего Ozon просто не может существовать. Здесь важно в деталях продумывать все: финансовые вопросы не терпят ошибок. Мы развиваем бизнес: подключаем новых эквайеров, внедряем новые способы оплаты, поддерживаем новые сервисы компании. Отвечаем за всю техническую часть, связанную с платежами: оптимизируем работу с базами данных, готовим сервисы к повышенным нагрузкам во время распродаж, обеспечиваем гарантированную оплату каждого заказа.

Мы ждем, что вы:

• Занимаетесь тестированием back-end сервисов уже более 2 лет.
• Понимаете, что такое API, и умеете пользоваться Postman.
• Умеете составлять чек-листы.
• Готовы вести тестовую документацию.
• Точно оцениваете сроки и открыто говорите о рисках и проблемах.
• Умеете находить нужную информацию у разработчиков и руководителя проекта, если документации недостаточно.
• Понимаете жизненный цикл разработки и процессы тестирования ПО.

Будет плюсом, если вы:

• Уже занимались тестированием в продуктовых командах.
• Умеете работать с микросервисной архитектурой и высоконагруженными сервисами.
• Работали с gRPC.

Важно понимать, что:

• Платежи Ozon – критически важный инфраструктурный сервис. Пользователи и другие команды разработки всегда замечают любые изменения.
• Команда платежной инфраструктуры состоит из опытных разработчиков, которые отлично понимают, что, как и зачем делают.
• Основные процессы уже обеспечены достаточным количеством автотестов.
• У нас хорошо настроены тестовые среды. Есть внутренний контур команды платежной инфраструктуры и общий тестовый контур всей компании.
• У нас хорошо организованы логирование, мониторинги и развертывание ПО. Есть возможность применять метод «канареечного деплоя».

Работа в Ozon Fintech — это:

• Свободная и открытая атмосфера стартапа без лишней бюрократии. У нас собственные подразделения дизайна, HR и маркетинга. Дресс-кода нет. Мы прислушиваемся к каждому мнению и верим, что руководитель — это опытный наставник, а не тот, кто указывает, как нужно работать.
• Сложные B2B- и B2C-продукты, которые тесно связаны со всем Ozon. Результат вашей работы каждый день будут видеть и использовать миллионы людей. Мы постоянно экспериментируем и меняемся, чтобы сделать сервисы удобнее и функциональнее. Постоянный поток интересных задач обеспечен: скучно не будет.
• Разработка без legacy-кода. Продукты Ozon Fintech создаются практически с нуля. Мы поощряем инициативу: каждый сотрудник может влиять на процессы и путь к результату.
• Прямой доступ к ведущим российским экспертам по финансам, банкингу и IT. У руководителей наших команд огромный опыт работы в этих сферах, и они всегда готовы поделиться своими знаниями с коллегами.
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Мы приветствуем участие в конференциях и повышение квалификации, постоянно совершенствуем и расширяем внутренние обучающие программы, даём безлимитный доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек.
• Удобный офис. Мы стараемся создавать и поддерживать максимально комфортные условия работы. У нас шикарный вид из окна, отлично оборудованные кофе-пойнты с бесплатными фруктами и едой, уютные зоны для общения и отдыха. Мы частично компенсируем покупки в вендинговых автоматах и даём сотрудникам множество скидок в разных заведениях.
• Надёжная страховка и внимание к здоровью. С первой недели работы мы открываем каждому сотруднику ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, два раза в неделю проходят занятия йогой. Карты многих фитнес-клубов наши сотрудники могут купить с большой скидкой.
• Современная техника для достижения лучших результатов. Мы понимаем, что для комфортной работы может понадобиться особая техника. Нужен большой монитор или мощный ноутбук? Не проблема: мы их предоставим.
• Гибкий подход к «удалёнке». Если руководитель не против и качество работы остаётся на нужном уровне, то не обязательно приезжать в офис каждый день. Можно работать из дома время от времени или в определённые дни.