HRD HR BP

На данный момент HRD.

Мои компетенции и опыт

Обладаю практическим опытом в управлении персоналом и владею полным циклом HR-процессов на уровне эксперта (полный контур).

Имею Data-driven мышление: инициативы и предложения подкрепляю реальными цифрами, экономикой и визуализацией.

Умею нанимать лучших, вовлекать их в корпоративные ценности и формировать продуктивную команду, знаю, как ускорить выход нового сотрудника на ожидаемый результат уже за 2 недели с даты приема.

Могу быстро и эффективно увольнять без репутационных рисков и финансовых потерь для бизнеса: лично реализовала задачу по оптимизации оргструктуры и численности, сократив расходы на персонал до 30% без потери эффективности.

Сильна в автоматизации HR-процессов: реализовала задачи по автоматизации найма, адаптации и наставничества, геймификации, КЭДО, оценке (в т.ч. 360*, Performance Review, Workforce & Talent management), знаю и успешно использую цифровые инструменты:

- уверенный пользователь 1С, Teamplify, Jira, Miro, Confluence.

- работа с HR‑аналитикой в Google Sheets/Excel, применение AI‑инструментов для обработки данных.

Участвовала в разработке системы грейдов, мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами.

Успешно сочетаю лидерскую и исполнительскую роли: могу возглавить HR-направление и выстроить систему с нуля либо взять в руки конкретную задачу и сделать сама (как "играющий тренер").

Не боюсь ответственности и могу аргументированно и дипломатично подсветить риски и решить любые проблемы с командой.

Моя ценность для бизнеса - сильная команда, высокая вовлеченность, минимум конфликтов и максимум продуктивности.

Моя ценность для СЕО - забрать заботу о людях на себя и высвободить его время для бизнес-стратегии и получения прибыли.