Рекрутер / HR-менеджер

На данный момент Руководитель найма / HR-менеджер.

Мои компетенции и опыт

HR-менеджер и рекрутер в EdTech, 6+ лет в найме. Закрыла 100+ вакансий: от массового подбора в продажи (10–20 человек в месяц) до топ-позиций — COO, CMO, CLO, CSO, финансовый директор. Руководила командой найма (2 рекрутера + 2 тренера).

Выстраиваю найм с нуля: профиль вакансии, воронка, скрининг, интервью, оффер, онбординг, HR-аналитика. Автоматизирую подбор (Bitrix24, HR-системы, Talantics, HandFlow), работаю над HR-брендом — подняла рейтинг работодателя на нужен доступ к резюме с 3,0 до 4,8. Активно использую ИИ в найме: тексты вакансий, скрипты, скрининг резюме, аналитика, регламенты.

Опыт работы

Онлайн-школа «Прорыв» — Руководитель найма / HR-менеджер (сентябрь 2024 — н.в.)

• Найм 10–20 сотрудников в отдел продаж ежемесячно + 6–7 руководящих и точечных позиций (маркетинг, продажи, продукт, финансы); план найма 80–100%.
• Руководство командой найма: 2 рекрутера и 2 тренера — постановка задач, контроль воронки, обучение.
• Воронка обучения МПЛ/МОП: 4 потока в неделю, адаптация и HR-аналитика по конверсиям.
• Внедрила HR-систему, подняла рейтинг работодателя на нужен доступ к резюме с 3,0 до 4,8, встроила ИИ в найм.
• Бэк-офис: кадровые документы, выплаты ЗП, работа с бухгалтерией и юристами; внедрение Kaiten и amoCRM.

ОИПП — HR Manager (построение процессов с нуля) (сентябрь 2023 — сентябрь 2024)

• Выстроила кадровый учёт, документооборот, KPI, отчётность.
• Автоматизировала найм в Bitrix24: ТЗ, координация разработчиков, воронка с аналитикой.
• Закрыла 20+ ключевых позиций, включая C-level (COO, CMO, CLO, CSO), и 15+ специалистов в маркетинг, продукт и продажи.
• Настроила онбординг.

нужен доступ к резюме — HR Manager (Code Class / франчайзинг) (февраль 2022 — октябрь 2023)

• Единственный HR направления: подбор под запуск филиалов и масштабирование франшизы.
• 40+ закрытых вакансий (коммерческий, digital, методический, финансовый блоки, включая финдиректора и руководителей продаж).
• Кадровый резерв 300+ кандидатов.

OxPeople — Recruiter (IT & Executive Search) (сентябрь 2021 — март 2022)

• 10+ закрытых вакансий (IT, финансы, топ-менеджмент), цикл закрытия 30–45 дней, 70%+ релевантных кандидатов после первичного отбора.

Skyeng — Recruiter / Talent Acquisition Specialist (август 2020 — сентябрь 2021)

• Лучший рекрутер компании за период; 70+ закрытых позиций, 8–10 сотрудников в продажи в неделю, цикл массовых вакансий 2–6 дней.

Языки

Русский — родной, английский — B2, сербский — C1, турецкий — C1.

Telegram: нужен доступ к резюме