HR / Assessment specialist

На данный момент Менеджер по подбору персонала.

Мои компетенции и опыт

За последние 4+ года мой профессиональный путь прошёл от рекрутера полного цикла к HR-специалисту, который не только закрывает вакансии, но и помогает бизнесу принимать более качественные решения о найме.

В «Точка Банке» (2023–2026) отвечала за подбор менеджеров по продажам: проводила интервью, анализировала воронку в Power BI, работала с руководителями и развивала инструменты оценки. Разработала и внедрила регулярные встречи-синхроны по спорным кейсам, чтобы обсуждать кандидатов через единые критерии и факты. После запуска синхронов переход кандидатов на следующий этап вырос минимум на 15%. Конверсию из прошедших собеседование в оформленных сотрудников увеличила с 16% до 23%, а количество отказов по причине «мотивация к продажам» сократила в 2 раза. Также создала систему оценки мотивации на разных этапах и проводила оценку нанятых менеджеров.

До этого, в SpeedWash, прошла путь от рекрутера до руководителя HR-направления: вела подбор полного цикла, анализировала воронку и рынок, выстраивала взаимодействие с руководителями, координировала работу рекрутера, занималась адаптацией и обратной связью сотрудников.

Сейчас мой профессиональный интерес — развитие процессов найма и оценки. Сильная сторона — структурировать разрозненные мнения, находить закономерности и помогать команде переходить от субъективных впечатлений к более качественным решениям. Уверена, что мой опыт поможет бизнесу находить и удерживать сильных сотрудников.