Frontend Developer

Мои компетенции и опыт

Меня зовут Наталия. Я Frontend-разработчик.

Имею законченное высшее педагогическое образование с двумя профилями (иностранные языки: английский/французский) и дополнительную квалификацию переводчика. Это сформировало у меня внимание к деталям, способность быстро осваивать новые языки и концепции и системность в работе с информацией.

Есть опыт работы рекрутером в международном отделе в Яндексе.

Полностью прошла курс на Хекслете по программе «Фронтенд-разработчик», успешно закончила 4 учебных проектов (включая проекты с real-time, парсингом, CLI-утилитами). С декабря 2025 по май 2026 принимала участие в разработке коммерческого проекта Hexlet CV, где в составе команды реализовала 9 интерфейсных модулей для главной страницы, личного кабинета и панели администратора на стеке React + TypeScript.

Ищу возможность найти работу в сфере разработки, расти под руководством наставника и создавать продукты, которые решают задачи пользователей. Всегда открыта к изучению новых технологий и готова оперативно осваивать незнакомый стек для решения рабочих задач.

GitHub: нужен доступ к резюме
telegram: нужен доступ к резюме
email: нужен доступ к резюме

Опыт работы:

Хекслет

• Frontend-разработчик

Декабрь 2025 — Май 2026

Проект нужен доступ к резюме

Hexlet CV — специализированная open-source платформа, предназначенная для создания и улучшения резюме IT-специалистов.

Технологии: TypeScript, React, Mantine UI, i18next, MSW (Mock Service Worker), нужен доступ к резюме (связка фронтенда и бэкенда).

Действия и результаты:

Разработала 9 компонентов для главной страницы, админ-панели и личного кабинета, которые были успешно интегрированы в проект. Создала единую систему навигации для административной части сервиса. Работала с данными через нужен доступ к резюме , использовала TypeScript для строгой типизации компонентов, писала мок‑данные (MSW) для независимой разработки интерфейса. Локализовала интерфейс (i18next). Сохраняла единообразие интерфейса, используя готовую библиотеку компонентов Mantine. Вела задачи через GitHub Issues, проходила Code Review у опытных разработчиков.

• Frontend-разработчик

Сентябрь 2023 — Ноябрь нужен доступ к резюме года и 3 месяца)

Проекты:

1) «Rss агрегатор» | нужен доступ к резюме

SPA для агрегации и чтения RSS‑лент.

Технологии: JavaScript (ES6+), Webpack, Bootstrap 5, Axios, Yup, i18next, on-change (State Management), Vercel, GitHub Actions, Makefile.

Действия и результаты:

Спроектировала структуру проекта на базе Webpack. Построила SPA для чтения RSS‑лент с валидацией URL, парсингом XML и управлением состояния приложения через on‑change. Настроила фоновое обновление постов каждые 5 секунд, локализацию интерфейса (i18next) и автодеплой на Vercel с CI/CD через GitHub Actions. Обеспечила устойчивость к сетевым сбоям и ошибкам парсинга. Реализовала мгновенную обратную связь для пользователя.

2) «Чат» (Slack) | нужен доступ к резюме

SPA с обменом сообщениями в реальном времени (Slack-подобный чат).

Технологии: React (18+), Redux Toolkit, WebSockets ( нужен доступ к резюме ), Vite, React Router, Axios, Formik/Yup, i18next, Rollbar, Bootstrap, react-toastify, leo-profanity, Render, Makefile, нужен доступ к резюме /chat-server (готовый бэкенд).

Действия и результаты:

Организовала разработку на React с использованием сборщика Vite. Реализовала мгновенный обмен сообщениями (Real-time) через WebSockets ( нужен доступ к резюме ), JWT‑аутентификацию, CRUD для каналов, фильтрацию нецензурной лексики (leo-profanity), локализацию (i18next), валидацию форм и мониторинг ошибок через Rollbar. Спроектировала архитектуру управления состоянием на Redux Toolkit и настроила деплой на Render. Обеспечила стабильную работу при потере соединения и автоматическую обработку сетевых ошибок.

Яндекс

• Рекрутер (международный отдел)

Сентябрь 2022 — Март нужен доступ к резюме месяцев)

Подбор персонала для новых проектов (Поддержка бизнеса)

- Взаимодействие с заказчиком: сбор заявки, уточнение критериев, последующая презентация результатов.

- Подбор кандидатов по установленным критериям.

- Проведение собеседований с кандидатами на русском и английском

Результат:

Закрытие плана по подбору персонала с полным соблюдением сроков.