HR Manager

На данный момент HR Project Manager.

Мои компетенции и опыт

Мой профессиональный опыт последних лет связан с развитием в сфере HR — от задач точечного рекрутмента до участия в комплексных HR-проектах и инициатив по развитию бренда работодателя.

На последнем месте я занималась сопровождением HR-проектов, направленных на привлечение и адаптацию студентов и выпускников. В мои задачи входили: организация и поддержка процессов подбора, ведение базы кандидатов и воронки, анализ целевой аудитории, а также работа с внутренними инструментами (таблицы, чек-листы, отчётность).
Ключевым результатом стало привлечение более 60 релевантных кандидатов через прямой поиск, а также быстрая адаптация к проектной среде и самостоятельное ведение части процессов уже в первые месяцы работы.

Ранее я участвовала в проектах по развитию бренда работодателя, где занималась анализом рынка, генерацией идей для привлечения кандидатов и продвижением вакансий в социальных сетях. В рамках одного из проектов удалось успешно реализовать кампанию по привлечению сотрудников, включая разработку концепции и участие в её продвижении.

Также у меня есть опыт в маркетинге и работе с данными: анализ рекламных кампаний, подготовка отчетов и формирование гипотез по улучшению результатов (в одном из кейсов — разработка 5 гипотез на основе анализа эффективности).

Дополнительно я участвовала в организации крупных карьерных и университетских мероприятий, где отвечала за работу с участниками, создание контента, аналитику аудитории и координацию процессов.

В работе ориентируюсь на метрики и результат:
— количество и качество привлечённых кандидатов
— конверсия на этапах воронки
— скорость обработки кандидатов
— вовлечённость аудитории в HR- и employer branding проектах

Сильные стороны — умение быстро погружаться в новые задачи, структурировать процессы и работать с большим объёмом информации. Интересуюсь развитием в сторону HR Generalist / HR Project Manager и хочу расти в системном управлении HR-процессами.