HR / HR BP

На данный момент HR менеджер (executive search) HR BP.

Мои компетенции и опыт

юз тг: seroooozhaaa 
Опыт с последнего места работы: 

О компании: аутсорсинговая компания (оказывает услуги по бухгалтерскому учету и консалтингу, штат 350+ человек)

Зона ответственности и функции:

1. Подбор руководителей и ключевых сотрудников
- Ведение всего цикла подбора для внутренних нужд компании от снятия заявки до адаптации вышедшего сотрудника. Искал и оценивал кандидатов уровня C-level и C-3, в основном для финансового и управленческого блока (CFO, руководители отделов и групп)
- Имею успешные кейсы коммерческого подбора под задачи компаний-клиентов из сфер retail, EdTech, e-commerce и web3
- Использую инструменты активного поиска кандидатов: хантинг, Boolean Search, X-Ray поиск, сорсинг в LinkedIn, HH, Telegram и профильных сообществах
- Проведение интервью, оценка софт-скиллов, проверка мотивации кандидатов и полное сопровождение их на этапе обсуждения оффера

2. Координация команды и распределение задач
- Распределение вакансий и контроль текущей нагрузки внутри небольшой команды из 2 специалистов по подбору
- Ведение оперативного планирования группы, мониторинг загрузки команды рекрутеров, ведение отчетности и аналитики по закрытию вакансий
- Обучил и ввел в должность 2 новых сотрудников, помогал коллегам со сложными кейсами и поиском

3. Аналитика, автоматизация и работа с процессами
- Провожу предварительный анализ рынка соискателей и зарплатных вилок перед началом поиска, для сопоставления требований в заявке с текущей ситуацией на рынке
- Участвую совместно с руководителем отдела в оптимизации и автоматизации ключевых HR-процессов: воронка подбора, адаптации и прохождения испытательного срока. Написание внутренних инструкции, регламентов и статей для корпоративной базы знаний
- Принимаю участие в доработке HR-дашборда, описываю логику сбора метрик и определяю источники данных для вывода аналитики
- Проведение exit-интервью, а также участие в организации оценки 360, опросов удовлетворенности (eNPS) и вовлеченности для ведения аналитики
- Внедрил в работу команды ИИ-парсер для холодного поиска, что помогло автоматизировать рутинный скрининг и немного ускорило подбор

Обо мне: 

В работе ориентируюсь на конкретный результат и выстраивание эффективных процессов подбора. Умею находить кандидатов через альтернативные источники, координировать и обучать команду. В оценке соискателей использую типологию эннеаграммы, чтобы точнее понимать, насколько кандидат и руководитель подойдут друг другу по типажу и сработаются в одной команде. Состою в корпоративном переговорном клубе, где практикую навыки аргументации и ведения диалога. Вне работы веду активный образ жизни