Chief Technical Officer, CTO

Санкт-Петербург, Россия
Директор • VP
Информационные технологии • Разработка • Fullstack • Bash • C++ • C# • Groovy • Java • JavaScript • Lua • Node.js • Python • PHP • SQL • TypeScript • Boost • Qt • STL • Angular • AngularJS • React • jQuery • Hibernate • Spring • Cassandra • ClickHouse • MySQL • Oracle • PostgreSQL • Redis • Spark • Tarantool • Apache Spark • Hadoop • MapReduce • OpenStack
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет
Есть файл резюме (защищен)
О себе

На данный момент Chief Technical Officer, CTO.

Мои компетенции и опыт

Экспертиза: Могу быть полезен за счёт helicopter view для кроссфункционального кризис-менеджмента, упорядочения, оптимизации, поиска новых подходов и инструментов. Имею широкий и успешный опыт реализации вышеперечисленного "под ключ".
Взаимодействовал и структурировал деятельность продаж, маркетинга, финансов, качества/аудита, ДИТ, R&D, внедрения, саппорта, эксплуатации. Управлял крупными распределенными командами разработки, внедрения, техподдержки (до 350 человек) - оптимизировал и трансформировал. Проводил цифровую трансформацию внешнего бизнеса, формализацию и автоматизацию процессов, оптимизацию внутренних и внешних затрат. Активно применяю DevOps, ITIL, Agile (Scrum/Kanban), PMBoK/p3express.

Ключевые достижения:
· Увеличение производительности команды технического сопровождения и эксплуатации (350 человек) в 2,5 раза при сокращении затрат на 30%.
· Запуск 4+ крупных проектов внедрения (ядро команды до 60 человек, всего 150–200 участников) с экономией до 25% от изначально сокращенного в 2,5 раза ТЭО. Всего выполнено 112 presale и 47 внедрений.
· Реализация инвестработ, приемка результатов и внедрение.
· Внедрение AI-решений (Anodot, рекомендательные сервисы) и DevOps-практик.

Ключевые качества:
· Широкий технологический кругозор, опыт работы с крупными командами, современными технологиями и высоконагруженными системами
· Структурный, системный подход к оптимизации работы команд: на тактической и стратегической дистанции
· Знание и опыт применения современных фреймворков и стандартов (ITIL, PMBOK / p3express, RUP / OUM, Kanban и пр.)
· Опыт проведения трансформации крупных внутренних оргструктур, а также внешнего бизнеса (цифровая трансформация в рамках проектов внедрения)
· Опыт управления распределёнными командами (до 350 человек)
· Гибкое управление проектами (Scrum, Kanban) даже в условиях fix-price контрактов
· Хорошие коммуникативные и переговорные навыки, опыт публичных выступлений
· Неравнодушие, инициативность, любознательность



Есть файл резюме (защищен)


Интересные кандидаты