Руководитель отдела подбора и пополнения

На данный момент Руководитель отдела подбора и пополнения.

Мои компетенции и опыт

HR Business Partner с опытом стратегического управления кадрами в многоуровневых холдинговых структурах. Эксперт в разработке, реализации и сопровождении кадровой политики, способен инициировать и внедрять инновационные HR-решения для бизнеса разного профиля. Обладаю сильными презентационными и коммуникационными навыками для успешной защиты интересов компании на внешних и внутренних мероприятиях, а также лидирую в создании эффективных инструментов развития персонала и организационной культуры холдинга.

Ключевые профессиональные достижения и обязанности

Формирую и внедряю единую кадровую политику в рамках холдинга из 19 производственных предприятий, обеспечивая стандартизацию HR-процессов и соответствие стратегическим целям группы компаний.

Представляю интересы холдинга на значимых отраслевых и общественных мероприятиях, участвую в публичных выступлениях, что способствует формированию позитивного имиджа компании и укреплению деловых связей.

Оперативно решаю сложные кадровые и конфликтные ситуации внутри подразделений, выступая медиатором и гарантом справедливых трудовых отношений.

Организую и реализую процесс сбора и анализа данных о портрете кандидата, формирую требования к соискателям с учётом особенностей каждого производственного направления.

Разрабатываю содержательные, конкурентоспособные тексты вакансий, адаптирую их под целевые аудитории.

Профессионально управляю размещением вакансий на ведущих job-ресурсах, анализирую эффективность используемых платформ.

Осуществляю полный цикл оперативного подбора персонала, включая холодный поиск, обработку откликов, проведение очных и дистанционных интервью (в том числе ситуационных и компетентностных).

Проводил оценку компетенций и потенциала кандидатов, организовывал ознакомительные экскурсии по производствам для успешной адаптации новых сотрудников.

Планирую и оптимизирую бюджет на подбор и продвижение вакансий, повышаю рентабельность HR-процессов.

Инициирую и курирую проекты по межструктурной коммуникации, способствую эффективному обмену знаниями и формированию единой корпоративной культуры.

Разрабатываю системы мотивации и нематериального стимулирования персонала, влияю на уровень вовлечённости и лояльности сотрудников.

Консультирую руководство и работников по вопросам трудового законодательства, выступаю экспертом по кадровому делопроизводству (ведение КДП полного цикла, оформление, увольнение, перемещения, командировки).

Обеспечиваю полное формирование и ведение личных дел сотрудников, а также актуальность кадровых документов и базы данных.

Инициирую создание и развитие новых подразделений компании (отдел инвестирования, архитектурных и дизайнерских решений, реорганизация отдела арендных отношений), обеспечиваю подбор и адаптацию команд специалистов.

Организую и курирую проведение корпоративных массовых мероприятий, формирую HR-бренд холдинга, повышаю вовлечённость и командную сплочённость коллектива.

Ключевые компетенции

Стратегический и операционный HR-менеджмент в холдинговых структурах

Сильные презентационные и переговорные навыки

Управление брендом работодателя, участие в профильных мероприятиях

Разработка и внедрение кадровой политики

Подбор и оценка персонала, аналитика рынка труда

Конфликт-менеджмент, медиативные практики

Ведение кадрового делопроизводства (КДП, 1С:ЗУП и др.)

Организация и проведение корпоративных мероприятий

Оптимизация HR-процессов, внедрение новых технологий

Формирование и развитие новых подразделений, построение эффективных команд

Экспертное знание трудового и кадрового законодательства

Дополнительная информация

Высокий уровень ответственности и деловой этики

Готовность к стратегическому и оперативному росту

Опыт формирования и развития корпоративной культуры

Способность быстро адаптироваться к изменениям, проактивность

Ориентация на развитие человеческого капитала и долгосрочную эффективность бизнеса