IT-рекрутер

На данный момент IT-recruiter (middle).

Мои компетенции и опыт

Компания занимается affiliate маркетингом в игровой нише, развитием собственного игрового продукта, а также проектами в ML-направлении.

Начало работы: июнь нужен доступ к резюме по наст. время

Обязанности:

— Поиск кандидатов в IT-блок компании при помощи ресуров ( нужен доступ к резюме , ХабрКарьера, Linkedin, geekjob, tg-каналы)

— Работа с базой кандидатов во FriendWork

— Проведение интервью (по компетенциям, кейс-интервью, проективное)

— Примеры закрытых позиций: backend-разработчик (PHP/ Golang), PM, DevOps, frontend-разработчик, TeamLead backend-разработки

— Публикация вакансий

— Встречи в формате 1:1 с сотрудниками

— Анализ рекрутинговой воронки, точки отвалов, еженедельная аналитика

— Оформление договоров ГПХ и NDA

Достижения:

✅ За первые 1,5 месяца вывела в штат 6 IT-специалистов

✅ Разработала шаблоны интервью → сократила длительность первичного этапа на 20%

✅ Более 95% кандидатов успешно прошли испытательный срок

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ 🔍 Full-cycle IT-рекрутинг: от брифа до оффера

Сорсинг: LinkedIn, GitHub, Telegram, Habr, нужен доступ к резюме , Boolean Search 

📊 Воронка: аналитика, отчётность, контроль точек отвалов 

Интеграция с командами: 1:1 с нанимающими, выявление soft-skills 

⚙️ ATS: FriendWork, Notion, Excel, Huntflow (основы)

 Вакансии: PHP, Golang, DevOps, Frontend, 1C, QA, PM, Team Lead, дизайнеры 

ДОПОЛНИТЕЛЬНО Сильна в “холодных стартах” (непонятный бриф → нанятый разработчик) 

Умею убеждать технарей работать с нетривиальными условиями

 Готова брать проектную нагрузку, закрывать “горящие” вакансии, работать в аутсорсе