HRM / Recruiter

На данный момент HRM / Recruiter.

Мои компетенции и опыт

Май 2021 — ноябрь 2021
 IT sourcer / IT recruiter 
Вакансии: senior python dev, frontend dev, android dev (Kotlin), devops, devrel. Уровень вакансий: senior / middle+. 
Стек: Хантфлоу, нужен доступ к резюме , LinkedIn, GitHub, fb, хабр и прочее. 
Что делала: Формирование стратегии поиска, мэппинга; Сорсинг; Проведение телефонных интервью; Оценка по компетенциям; Назначение технического интервью; Онбординг. 
Достижения: Пришла в компанию на позицию сорсера и за 3 месяца выросла до рекрутера; Разработчик, которого я наняла, стал тим-лидом одной из команд и получил повышение; Участие в изменении процесса найма python разработчиков (ввела технический скрининг на этапе телефонного интервью, что помогло доводить до НМ наиболее релевантных кандидатов); Вывела сеньорного android разработчика за спринт в 2 недели; схантила крутого DevOps из топовой компании, который стал руководителем. 
В цифрах (python): конверсия из технического в финальное интервью — 83% конверсия из финального интервью в оффер — 60% конверсия из сделанного оффера в принятые — 50% 
процент прохождение ИС — 100% 
В цифрах (frontend): конверсия из технического в финальное интервью — 84% конверсия из финального интервью в оффер — 38% конверсия из сделанного оффера в принятые — 13% 
процент прохождение ИС — 100% 


С ноября 2021 по настоящее время Recruiter (Business Line) 

Вакансии: Sales manager, Personal assistant to CEO, Head of Marketing, performance marketing manager, Data Engineer. Уровень вакансий: senior / middle+. 
Стек: Хантфлоу, нужен доступ к резюме , хх, LinkedIn, fb, хабр, рекомендации и прочее. 
Что делала: Полный цикл рекрутинга. Снятие заявки; Формирование JD, стратегии поиска, мэппинга; Плотные коммуникации с НМ (НМ - CMO, CPO, CEO); Сорсинг; Проведение телефонного интервью и интервью с НМ; Оценка по компетенциям; Онбординг; Аналитика. 
Достижения: Все вакансии закрыты с помощью хантинга; 100% кандидатов (вышедших) A-players; Предложила провести исследование по вакансии Sales manager. Мы вывели топ компетенций к этой позиции, после чего улучшилась воронка найма кандидатов по этой вакансии (ДО была 14%, а ПОСЛЕ стала 34%); За 2 недели нашла и вывела сейлза; За 3 недели нашла Head of Performance Marketing с максимально релевантным опытом;