Кандидат ищет работу анонимно
Дополнительную информацию вы сможете получить, зарегистрировавшись в нашем сервисе
Кандидат ищет работу анонимно
Текущий статус/должность: Head of IT Digital recruitment.
Мои компетенции и опыт
• 5+ лет в роли Head of IT & Digital Recruitment в кадровых агентствах и in house.
• 8+ лет в роли HR директора в различных компаниях (консалтинг, логистика, производство и т.д.) с общей численностью сотрудников от 30 до 5000 чел. Работа как в единственном лице, так и с подчиненными (до 50+ рекрутеров).
Основные навыки:
• Построение "с нуля", оптимизация и поддержка всех HR-процессов.
• Разработка Кадровой политики, оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическим целями компании. Планирование численности персонала.
• Бюджетирование.
• Построение эффективных коммуникаций между отделами.
• Постановка КДП "с нуля". Ведение и контроль ведения делопроизводства в полном объеме.
• Описание и оптимизация бизнес-процессов.
• Разработка и оптимизация внутренних нормативных документов.
• Подбор персонала всех уровней. Headhunting / executive search. Подбор it & digital персонала. Массовый подбор. Региональный подбор. Оптимизация процесса подбора: сокращение бюджета на подбор и сроков закрытия.
• HR-брендинг. Формирование EVP.
• Адаптация персонала. Разработка и внедрение адаптационных программ. Создание системы наставничества, разработка «Справочника новичка» и welcome-тренингов. Onboarding.
• Оценка и аттестация персонала. Подготовка и проведение оценки с использованием различных качественных и количественных методов (360 градусов, метод компетенций, assessment-center и др.).
• Обучение и развитие персонала. Организация Корпоративного университета «с нуля». Составление индивидуальных планов развития, планирование карьеры. Talent management.
• Мотивация персонала. Анализ мотивационной сферы сотрудников, удовлетворенности работой, eNPS и вовлеченности. Грейдинг. Разработка программы материального стимулирования труда на основе KPI/BSC. Разработка системы нематериального стимулирования труда. Автоматизация процесса расчета премий.
• Корпоративная культура. Диагностика корпоративной культуры. Изменение и развитие оргкультуры. Мониторинг изменений. Поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Offboarding. Выявление причин текучести кадров. Разработка программ по удержанию сотрудников.
• HR-аналитика.
эксперт по информационной безопасности
стажер или интерн по работе с СуБД или Информацией
стажер project/product management, копирайтер, редактор, корреспондент
специалист технической поддержки