it recruiter

На данный момент Ведущий Рекрутер.

Мои компетенции и опыт

Coding Team

Web и мобильная разработка

Ведущий рекрутер

Июнь 2023 — По настоящее время (1 месяц)

— Составление вакансии согласно внутренним правилам.
— Публикации вакансий.
— Составление портрета кандидата.
— Сорсинг и хантинг кандидатов.
— Проведение первичного интервью (скрининг), с дальнейшим отображением полной информации по кандидату во внутренней CRM системе (Huntflow).
— Организация очных и онлайн-встреч кандидата с заказчиком
— Ведение внутренней отчетности при найме.
— Составление офферов и работа с возражениями кандидатов при приеме оффера.
— Помощь кандидатам при сборе необходимого пакета документов для оформления.

Основные инструменты для поиска кандидатов: нужен доступ к резюме , Linkedin, Хабр.Карьера, AmazingHiring, Telegram


Холдинг Т1

менеджер по подбору персонала

Февраль 2023 — Май нужен доступ к резюме месяца)

— Составление вакансии согласно внутренним правилам.
— Публикации вакансий.
— Составление портрета кандидата.
— Сорсинг и хантинг кандидатов.
— Проведение первичного интервью (скрининг), с дальнейшим отображением полной информации по кандидату во внутренней CRM системе (AIR).
— Организация очных и онлайн-встреч кандидата с заказчиком
— Ведение внутренней отчетности при найме.
— Составление офферов и работа с возражениями кандидатов при приеме оффера.
— Помощь кандидатам при сборе необходимого пакета документов для оформления.

Основные инструменты для поиска кандидатов: нужен доступ к резюме , Linkedin, Хабр.Карьера, AmazingHiring, Telegram


Девелоника

Разработка кастомизированных решений для российских заказчиков.

HR manager

Август 2021 — Ноябрь нужен доступ к резюме год и 4 месяца)

Выполнял полный цикл подбора:
— Снятие Брифа с заказчика, с дальнейшим согласованием.
— Составление вакансии согласно внутренним правилам.
— Публикации вакансий.
— Составление портрета кандидата.
— Сорсинг и хантинг кандидатов.
— Проведение первичного интервью (скрининг), с дальнейшим отображением полной информации по кандидату во внутренней CRM системе (Хантфлоу).
— Организация очных и онлайн-встреч кандидата с заказчиком.
— Оценка кандидатов по Soft-скиллам и предоставление рекомендаций по кандидатам заказчику.
— Составление офферов и работа с возражениями кандидатов при приеме оффера.
— Помощь кандидатам при сборе необходимого пакета документов для оформления.
— Организация и проведение Welcome-встреч для новых сотрудников.
— Составление и ведение внутренней отчетности при найме.
— Найм следующих специалистов различных грейдов:
Java (Traine, Junior, Middle, Senior, Enterprise Architect),
C++ (Junior, Middle),
.Net (Senior, Team Lead),
React (Senior, Руководитель направления фронтенд разработки на React),
QA (Junior, Middle, Senior) и AQA (Senior),
Бизнес и Системные Аналитики (Middle, Senior, Lead),
Менеджеры по продажам,
Маркетологи,
Руководитель Центра Компетенций,
Руководители проектов (Junior, Senior),
Руководитель проектного офиса,
Руководитель технической поддержки и DevOps и тд.

Дополнительные активности:
— Формирование планов на спринты.
— Адаптация новых членов команды.
— Менторство и передача знаний новым рекрутерам.
— Проведение технических собеседований для развития стажёрской программы по Java. Вопросы для технического интервью были составлены лично мной и согласованы с Enterprise Architect. Проведение данного этапа позволяло разгрузить коллег и развить собственные компетенции. Данная практика успешно сработала и в дальнейшем заказчик видит развитие такого подхода при открытии новых стажёрских программ.

Максимальное ведение вакансий одновременно 10+.

Основные инструменты для поиска кандидатов: нужен доступ к резюме , Linkedin, Хабр.Карьера, AmazingHiring, Telegram.

На протяжении всего времени работы в данной компании, работал исключительно в удалённом формате. Никаких сложностей в адаптации и вливании в рабочие процессы не испытывал.


АО Диалог

HR manager

Январь 2021 — Июль нужен доступ к резюме месяцев)

Закрытие вакансий от менеджеров до программистов. Поиск кандидатов, проведение интервью, оценка кандидатов, коммуникация с заказчиками, ведение отчетности о закрытых вакансиях. Ведения кандидатов от начала и до конца.
Проведение Welcome тренингов. Адаптация сотрудников. Введение удаленных ивентов на время карантина. Распределение задач внутри отдела, выявляя сильные и слабые стороны коллег. Анализ компетенций сотрудников.