HR DIRECTOR/HRBP

На данный момент HR Director.

Мои компетенции и опыт

Добрый день!

Буду рада представить свою кандидатуру на вакансию HRD/HRBP.

Современный, бизнес-ориентированный HR с опытом работы в российских и международных компаниях с уникальной человекоцентричной корпоративной культурой и развитыми HR практиками.

■Опыт в HR в западных и российских компаниях, в том числе IT бизнес-юниты, IT startup, SaaS платформа;

■Опыт работы как в крупных международных структурированных компаниях, так и очень активном IT стартапе;
■Умею строить и развивать корпоративную культуру, позитивную творческую среду для раскрытия потенциала, реализации и эффективной работы сотрудников;
■Умею создавать и развивать HR бренд, строить выдающийся EJM (Путь сотрудника в компании);
■Умею искать настоящих талантов и создавать dream teams;
■Отличное знание современных HR технологий и лучших практик, построение с нуля эффективной для бизнеса HR системы;
■МBA International Human Resources Management, Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Швейцария, сертификаты SHL, обучение по коучингу, клинической психологии. 

■Ментор Women in Tech Russia, GetMentors. ■Английский - upper-intermediate (B2), итальянский - intermediate (B1).

Среди успешных проектов:

*Формирование команд проектов в условиях голода в отрасли.
*Внедрение ценностей и принципов лидерства, построение эффективной корпоративной культуры.
*Разработка и внедрение моделей корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
*Разработка и внедрение ежегодной оценки деятельности.
*Внедрение системы классификации должностей, грейдов.
*Разработка и внедрение системы управления талантами, модульной многоуровневой программы развития руководителей.
*Разработка и внедрение стратегии развития бренда работодателя.
*Ежегодное проведение и постоянное улучшение результатов по Опросу вовлеченности персонала (вовлеченность - увеличение с 52% до 89% за несколько лет системной работы, лидерский индекс с 63% до 85%).

HR для меня - осознанный выбор и любимая работа, про людей, про ценности, про мотивацию и правильную оценку. И, конечно, про бизнес, потому что HR это не функция, живущая рядом с компанией, это основа бизнеса.

С уважением,
Васильева Ольга