IT Recruiter/HRBP/HRD

На данный момент IT Recruiter/HRBP/HRD.

Мои компетенции и опыт

Кейсы в качестве HRBP для нескольких компаний на текущий момент успешно завершены - готова интегрироваться в штат IT - компании в качестве сотрудника.

Основала IT агентство для реализации уникальных услуг HR Business Partner, эффективного IT рекрутинга в комплексе с организацией PR и Digital marketing под запрос нескольких IT - компаний.

Задачи:
запуск полного цикла HR процессов в компаниях
закрытие кадровых потребностей от принятия архитектуры продуктов до выхода на международную арену
Управление собственной командой IT - рекрутеров (5 человек на позициях: Senior IT recruiter/Recruitment lead), разработка KPI для собственного HR отдела, повышение экспертности сотрудников, организация участия в мероприятиях по IT.

Наибольшая часть в распределении личного рабочего времени - это активный рекрутинг, который требует постоянного включения в процесс и ненормированной коммуникации для эффективного найма, а также Executive search, формирование HR бренда компании, составление Employee value proposition (EVP)

Использую технологии поиска через boolean search запросы для нужен доступ к резюме , linkedin, facebook, github, habr карьера/фриланс, а также Gigajob, нужен доступ к резюме , Stack Overflow, Askpetr, AngelList,HN Hiring Mapped, Dice и др.

Утверждение ФОТ, организационных структур, составление необходимой документации HR для становления IT - компаний на рельсы.

Внедряю самые актуальные T&D практики конкурентного международного уровня, социальные пакеты, мероприятия и коммуникации для поддержания благоприятного климата и развития корпоративной культуры компаний

Поиск распределенных команд под конкретные задачи в процессе разработки, контроль над соблюдением сроков
Организация менеджмента цифровых компаний: CEO, CTO, CMO, CISO, CSO, CFO, COO, CMDO, HRD, PM, а также маркетинга, PR, отделов продаж.
Позиции по разработке и поддержке продуктов: Software Architect,Team Lead,Tech Lead, Product Owner, Project Manager, Technical Writers, Technical Authors, Desktop 
Support Engineer, Technical Support Engineer, System Administrator, DevOps, а также
Frontend/Backend/Full-stack Developers (Junior, Middle, Senior, Lead) на различном
технологическом стеке:
Java (Spring, Hibernat, Struts, Play, Google web Toolkit, Grails, Blade, JavaServer Faces,
Vaadin)
PHP (Laravel, CodeIgniter, Symfony, Zend, Phalcon, CakePHP, Yii, FuelPHP)
Python (Django, Pyramid, TurboGears, Flask, Tornado)
C# (.NET, нужен доступ к резюме )
CSS, HTML, JavaScript,TypeScript (React, Vue, Angular, Ember, нужен доступ к резюме )
Android (Corona SDK, Phonegap, Xamarin)
iOS ( Swift, Objective-C )
Ruby ( RoR)
нужен доступ к резюме ( нужен доступ к резюме , нужен доступ к резюме , нужен доступ к резюме )
Rust, COBOL, C/C++, Dart, Fortran, Kotlin, Lisp, SQL, Erlang


Кейсовый портфель

Организация менеджмента холдинговых и банковских структур, реализующих
цифровые продукты. (Детализация кейсов под NDA)

Криптовалютная биржа

Формирование команды с нуля 30 человек за 2 месяца
( нужен доступ к резюме )

CPA affiliate network
HRBP/CBDO

Запуск CPA сети (партнерский маркетинг) и создание бренда с нуля.
ГЕО - весь мир.
HR:
Формирование команды с нуля (10 человек за 1 месяц)
1) ввела в должность Affiliate менеджеров для менеджмента Affiliate отдела, создала
Advertiser- отдел по взаимодействию с рекламодателями
2) создание команды для разработки собственной CPA платформы и вспомогательных
IT - проектов
3) команда внутреннего арбитража
Организовала участие компании в одной из крупнейших конференции индустрии в
Барселоне на AWE нужен доступ к резюме Affiliate World Europe) разработала и подготовила POS
-материалы для участия в конференции, также официально представила CPA сетку
на мероприятии, заключив множество партнерств, которые были мной скреплены
после проработки полученных контактов. С позиции HR занималась привлечением
арбитражников в нашу команду для внутреннего и внешнего взаимодействия по
офферам нашей сети.
Маркетингом и PR сетки занималась самостоятельно и в единственном числе,
выполняя задачи по следующим направлениям:
-SWOT-анализ, PEST-анализ
-Сегментирование целевой аудитории (аффилиаты и рекламодатели), заключение
эксклюзивного договора с рекламодателем на предоставление уникальных офферов.
-Утверждение стратегии развития бренда, утверждение бюджета CapEx или OpEx
после проведения SWOT - анализа и расчета показателей ожидаемой прибыли в
долгосрочной перспективе вместе с основателем компании.
-Разработка брендбука компании на основе проведенного анализа конкурентов
(логотип, описание продукта, рекламные тексты, содержание POS-материалов)
-Разработка схемы и основных блоков сайта, заполнение сайта контентом, ведение
блога на сайте на wordpress
-создание контент-плана на год
-Выбор каналов продвижения digital - маркетинга
- создание соц.сетей бренда и привлечение органического трафика посредством
публикации уникального контента и проведению рекламных компаний (smm)
- таргет
- проведение рекламных кампаний facebook, ведение страницы с успешным
привлечение подписчиков и аффилиатов,
-ведение страницы и рекламной кампании vk
-развитие linkedIn
- instagram
-telegram продвижение
-директ реклама
-настройка SEO инструментов на сайт
- наполнение контентом тематических русскоязычных и англоязычных форумов
- запустила информацию о бренде по тематическим порталам
Выбрала стратегию PR в offline пространстве среди инсайдеров рынка:
-Составила график тематических мероприятий по всему миру, для для представления
команды со стендом, а также в качестве спонсоров мероприятий.


NTprogress
HRBP/CBDO

Основной продукт: IT платформа NTPRO для межбанковского трейдинга. Сектор: B2B
Для целевая аудитория: ТОПовые банки России.
На основе проведения SWOT-анализа выстроила бизнес-процессы по двум векторам:
1) коммуникативный - переговоры с банками по подключению к платформе
-представление компании на межбанковских мероприятиях, тематических
бизнес-завтраках
2) маркетинговый - позиционирование бренда
-создание плана по продвижению продукта с нуля для узкого сектора ЦА в digital -
пространстве
-составление контент-плана для публикаций в блоге сайта
-составление контент-плана статей для тематических форумов и порталов
-составление брендбука,
-direct marketing, написание рекламных текстов, e-mail - рассылок
Результат: подключение двух банков (название под NDA)
HR Business Partner: для дальнейшего развития компании требовалось расширение
штата, смена неэффективной системы найма персонала. Было принято решение по
разработке мобильного приложения.
Мной были наняты 10 разработчиков:
DevOps, в связи с ростом серверной нагрузки и расширенной потребности в CI/CD,
Python - разработчики (Django), JavaScript (React) на усиление frontend и backend в
разработке торговой платформы,
Сформирован и запущен отдел мобильной разработки IOS (Swift) и Android