Senior IT recruter/teamlead, HRBP

На данный момент Senior recruiter.

Мои компетенции и опыт

Широкий кругозор в IT и разносторонний HR бэкграунд. Нравится переключение между задачами, высокий темп работы, работа на результат. Люблю запускать новые процессы и проекты в компании, находить более эффективные пути решения уже привычных задач.
Сейчас, когда я могу сравнить опыт в агентстве и in-house, пришло понимание, что я более эффективна в работе над долговременными проектами. Так больше погружения в бизнес, понимания стратегий найма и развития команд, возможностей влиять на их эффективность.

Для связи со мной: телеграм annsumina

Последнее время в рамках работы в IT HR агентствах в работе были вакансии:
Локации: РФ, EMEA, CIS.
Уровни: middle, senior, lead, architect, manager, C-level.
▪ Management: CEO, CTO, project manager, product manager, head of development, heads of IT departments, team lead.
▪ DevOps, инженеры, системные администраторы, серверные администраторы, DBA.
▪ Аналитики: системные, бизнес, product, data, database.
▪ Back-end разработчики: C#, Python, Go, PHP, Ruby, Java, C++, нужен доступ к резюме , Clojure, Erlang, Scala и др.
▪ Front-end разработчики: React, Angular, Vue и другие.
▪ Mobile разработчики: Swift, Kotlin.
▪ Scrum master, Agile coach.
▪ Data science.
▪ IT HR, IT-recruiters, HRD.
▪ Gamedev (разработка, гейм-дизайн, арты).
▪ UX/UI.
▪ QA.
 

Про опыт подробнее:
Сентябрь нужен доступ к резюме по настоящее время

IT HR агентство Cellar Door нужен доступ к резюме /

Роль: Senior IT Recruiter

Работа над проектами клиентов end-2-end:
- переговоры, выяснение и уточнение потребности,
- составление профиля вакансии,
- написание текстов,
- сорсинг (в том числе boolean search, x-ray, соцсети, телеграм, прямой хантинг),
- проведение интервью (в т.ч. на английском), оценка кандидата,
- ведение кандидата до офера и выхода на работу,
- сопровождение в период прохождения испытательного срока,
- замена кандидата в случае необходимости.

До 13 разных профилей одновременно в работе, 1-3 выходов в месяц.

Ведение аналитики: рынок труда, воронка кандидатов, аналитика источников найма, узких мест процесса подбора, причин отказов и т.д.

Агентство специализируется на поиске и подборе ИТ специалистов.

Октябрь 2019 — Июль 2021

КА Witrec

Роль: Recruitment Team Lead

Все этапы работы над вакансиями заказчика - от снятия заявки до выхода кандидата на работу, замены кандидата в случае необходимости.

В роли тимлида:
- набор и управление командой рекрутеров (максимум 5 человек),
- выстраивание процессов работы команды,
- распределение нагрузки, постановка задач,
- определение стратегии поиска специалистов по различным направлениям,
- кураторство, наставничество, обучение рекрутеров без опыта в ИТ подборе,
- составление карт компетенций рекрутеров, оценка, обратная связь.

Работа с клиентом, переговоры, анализ рынка.

Агентство специализируется на поиске и подборе ИТ специалистов.

Февраль 2015 — апрель 2021

ГК Экстрим, Екатеринбург, нужен доступ к резюме

Роль: HR BP

ГК Экстрим разрабатывает ПО для государственных заказчиков, а также реализует проекты в сфере информационной безопасности. Численность компании более 150 человек. В моем подчинении был один менеджер по персоналу.
Основные обязанности:
- Привлечение и участие в отборе разработчиков разных уровней (основной стек - java и .net), системных и бизнес аналитиков, специалистов тестирования, техподдержки, инженеров и аналитиков в сфере информационной безопасности, административного персонала. Onboarding. За первый год моей работы численность компании увеличилась на треть, а за 2016 год - вдвое, в основном, за счет усиления команд разработки.
- Ревизия внутреннего и внешнего EVP компании, внедрение концепции.
- Аудит и выстраивание эффективных hr-процессов в компании - пересмотр системы найма, онбординга, внедрение perfomance review, one-to-one, exit-интервью.
- Выстраивание прозрачных и эффективных процессов найма, адаптации и развития сотрудников с нанимающими командами.
- Коучинг руководителей.
- Аналитика HR процессов.
- Организация мероприятий, в том числе с нулевым бюджетом.
- Организация обучения сотрудников, митапов, конференций, стажировок (работа с ВУЗами). Запуск и кураторство программы обучения java-разработчиков.
- HR-брендинг.
- Кадровое сопровождение.

С нужен доступ к резюме в отпуске по уходу за ребенком.

Декабрь 2013 — Февраль 2015

Фриланс

Роль: Рекрутер

Поиск и подбор персонала для компаний-заказчиков (основные сферы - строительство, ИТ, ритейл), частичная занятость.

Май 2012 — Декабрь 2013

ООО "Трето", Москва, нужен доступ к резюме

Роль: HR менеджер (удаленная работа)

ООО "Трето" - поставщик европейской плитки и камня. Сеть салонов плитки в Москве и Санкт-Петербурге, онлайн-магазин. Численность чуть менее 100 человек.
Обязанности:
- Поиск и подбор персонала (как для постоянной удаленной работы, так и на условиях частичной занятости/фриланса).
- Дистанционная оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, разработка онлайн-анкет и опросников для такой оценки, проведение онлайн-собеседований.
- Ведение электронной базы кандидатов с автоматическим сохранением заполненных опросников, анкет и проведенных онлайн-интервью.
- Помощь в адаптации на виртуальном рабочем портале для новых сотрудников.
- Участие в разработке и развитии рабочего портала под потребности рекрутмента.

Декабрь 2011 — Апрель 2012

ACS, Екатеринбург, нужен доступ к резюме

Роль: HR

ЗАО "Эй-Си-Эс" предоставляет услуги по интеграции ИТ-решений для федеральных заказчиков. Численность более 100 человек. В подчинении менеджер по персоналу.
Обязанности:
- Поиск и подбор IT-персонала 
- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
- Кадровое делопроизводство в полном объеме (120 чел.); аудит и построение системы ведения КДП в соответствии с ТК РФ
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников, сертификации
- Работа с ВУЗами по привлечению стажеров в компанию, их адаптация и сопровождение в компании
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Отчетность

Сентябрь 2007 — Декабрь 2011

ЗАО Связной Логистика филиал Урал, нужен доступ к резюме

Роль: Ведущий специалист отдела персонала, Руководитель группы подбора персонала

ЗАО Связной Логистика филиал Урал (с апреля 2011 правопреемник ОАО Связной Урал) - региональное представительство крупного сотового ретейлера, численность более 2000 человек. В подчинении в разное время от 1 до 3 ассистентов.
Основные обязанности:
- Организация поиска, подбор персонала на вакансии всех уровней (интервью, оценка, тестирование, ассессмент, удаленный подбор). Регион ответственности - УрФО. ; 
- Разработка, внедрение и успешное использование системы адаптации и введения в должность новых сотрудников, оценка персонала, проведение тренингов, организация внешнего обучения. ; 
- Отчетность (обзоры заработных плат, отчетность по рекрутменту, адаптации, составление профилей вакансий/должностей, ведение базы кандидатов, формирование кадрового резерва). ; 
- Оформление приема, перевода работников. ; 
- Планирование и контроль исполнения бюджета на подбор персонала и прочие мероприятия ; 
- Организация спортивных мероприятий (расширение соц.пакета). ;

Достижения: сокращение сроков подбора до 1-7 дней по массовым вакансиям; снижение активной текучки персонала офиса на испытательном сроке за счет внедрения системы адаптации и тренингов для новых сотрудников; формирование эффективной команды нового ИТ-подразделения с нуля; участие в проведении реорганизации компании, успешное ее завершение с минимальным высвобождением специалистов за счет грамотной ротации сотрудников и кадрового резерва; внедрение рабочего проекта по привлечению в компанию специалистов силами сотрудников компании и за счет этого сокращение бюджета на подбор.