HRD/Директор по персоналу

Мои компетенции и опыт

ЧЕМ Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗНА? 

Я думаю, что смогла бы стать очень эффективным сотрудником на этой позиции, так как обладаю всеми необходимыми компетенциями и уверена, что смогу усилить вашу команду и быть полезной в решении многих задач:

СвоимиКЛЮЧЕВЫМИ КОМПЕТЕНЦИЯМИсчитаю следующие:

Бизнес и HR стратегия/архитектура бизнеса
Управление проектами и процессами 
Кадровая политика 
Оптимизация и автоматизация HR процессов 
Межотраслевая коммуникация 
Бюджетирование ФОТ 
Рекрутмент/международный рекрутмент/IT рекрутмент 
КДП: штатное расписание, регламенты, положения 
C&B: KPI, грейдирование, премии 
Корпоративная культура (Индексы NPS) 
Нематериальная мотивация 
Оценка/обучение персонала 
LMS/дистанционное обучение 
HR бренд 
HR Digital marketing
7+ экспертизы и управленческого опыта в HR сфере в холдинге и международной группе компаний (сектор производства/логистики/ FCMG (Retail)/ IT/B2B/B2C) с оборотом в 100 + млн рублей в месяц.

• Экспертные и практические навыки управления всеми HR процессами: рекрутмент, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура, кадровый учет, управление ФОТ, формирование организационных структур, реорганизации;

• 4+ успешного опыта в выстраивании стратегии развития компании, прямое подчинение собственникам/инвесторам компании;
• 2+ успешно реализованные HR-проекта по оцифровке, оптимизации и автоматизации HR процессов;
• Стратегическое планирование/оптимизация/реорганизация (краткосрочное/долгосрочное) в зависимости от изменения потребностей в компании: численность персонала, создание и работа с кадровым резервом;
• Знания экономики труда, нормирования, систем оплаты труда и оптимизации ФОТ, опыт разработки и внедрения KPI;
• 95% лояльности сотрудников при создание эффективной системы управления кадрами и социальными процессами (корпоративная культура, карьерное планирование, кадровый резерв, оценка, обучение);
• Отличное знание КДП и практические знания ТК РФ/ миграционная политика (постановка на учет/получение квоты);
• Работа над разноплановыми вакансиями: анализ, планирование потребности в работниках в зависимости от плана и развития проекта: IT/ТОП/ руководители среднего звена/линейный персонал, масс-подбор:
• 85% успешно пройденных испытательный срок новых сотрудников при разработке и внедрение процесса адаптации персонала в соответствии с целями и миссии компании;
• Английский язык - Intermediate.

ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

 200% своего времени отдаю своей работе
 Успешно работаю в условиях неопределенности
 Системное мышление
 Постоянно развиваюсь в сфере HR, даже в не рабочее время
 Ориентирована на развитие и улучшения бизнеса
 Применяю стратегию в работе
 Лидерские качества
 Осознанность и ответственность за принятые решения
 Лояльно отношусь к компании, в которой я работаю
 Отслеживаю все новые направления в HR сфере и бизнеса в целом
 Отличные коммуникативные навыки
 Оптимизирую рабочие процессы для улучшения показателей и эффективности в работе
 Понимание Digital и IT технологий
 Мультикультурность и открытость

Я буду рада во время телефонного и личного интервью ответить Вам на все Ваши вопросы, рассказать о том, как я достигла результатов в эффективном развитии HR направления на всех своих местах работы и доказать Вам свою эффективность.