HRD

Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения • Директор
HR • HR • HR бренд • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • Рекрутинг • SaaS/PaaS • WEB • Консалтинг, профессиональные услуги
Удаленная работа • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет
Есть файл резюме (защищен)
О себе

На данный момент HR BP.

Мои компетенции и опыт

Май 2018 — Май 2020
2 года 1 месяц

Центр развития перспективных технологий

Санкт-Петербург, нужен доступ к резюме

HR бизнес-партнер

Ключевая роль:
- Создание внутренних процессов в HR.
- Управление командой HR
- Ведение HR-проектов.
- Переговоры по найму, увольнению, переводу, повышению сотрудников.
- Помощь в поиске и подборе IT-персонала.

Результаты: 

1. Выстроила, формализовала и описала процесс поиска и подбора с нуля.
2. Сформировала план найма для команды RnD.
3. Забюджетировала расходы на ФОТ, обучение и HR активности на нужен доступ к резюме год.
4. Выстроила процессы и сформировала инструкции для сотрудников по оформлению больничных, отпусков, заявок на обучение, участия в конференциях, внутренних переводов.
5. Создала брендированую страницу компании на нужен доступ к резюме , что увеличило приток релевантных откликов на 16% повысило заинтересованность целевой аудитории. 
6. Создала Welcome kit для новых сотрудников.
7. Внедрила процесс повышения сотрудников и организовала процесс сбора информации для него.
8. Организовала посещение 66 сотрудниками профильных конференций в Санкт-Петербурге, Москве и Казани.
9. Закрыла 64 позиций в разработке.

 

Март 2018 — Май 2018
3 месяца

WayRay

Москва, нужен доступ к резюме

HR менеджер (проектная деятельность)

Ключевая роль:

- Поиск и подбор IT и инженерного персонала.
- Аудит и выстраивание процессов в HR.

Результаты:

1. Выстроила систему рекрутмента в результате чего в срок 2,5 месяца закрыла 12 позиций (инженеры, из них 2 оптических инженера - стандартный срок закрытия 1 позиции - 3 месяца); нашла 2 финалиста на позицию QA директора (за предыдущие 6 месяцев работы над этой позицией таких кандидатов не было)
2. Создала политику по процессу найма сотрудников в компании. 
3. Привела в порядок (устранила ошибки, ввела общую систему названий позиций и специальностей, правила заполнения и внесения изменений) план найма сотрудников. Добавила возможность создания сводных таблиц для отслеживания прогресса и результативности менеджеров, конверсии, проведения аналитики.
4. Организовала сбор статистики для "воронки подбора", защитила операционному директору. 
5. Предложила решение по автоматическому заполнению/формированию типовых документов.

 

Февраль 2016 — Февраль 2018
2 года 1 месяц

Acronis

Москва, нужен доступ к резюме

HR менеджер

Ключевая роль:

- Поиск и подбор IT персонала и технических менеджеров в команду R&D.
- Выстраивание бизнес-коммуникации с ТОП-менеджментом компании и техническими экспертами.

Результаты:

1. Вывела обьем закрытий вакансий на уровень 8-10 позиций в месяц. Профили: C/C++, Python (Backend), JavaScript (Angular, ExtJS), Go, QA automation engineer (Python), PHP, iOS, Android, SW Architect.
2. Собрала 2 продуктовые команды разработки с 0. Профили в составе команд: C++, Python, QA automation engineer.
3. Разработала инструкцию для нового сотрудника - исправила, дополнила и актуализировала контент, совместно с командой дизайна разработала макет для электронной и печатной версий.
4. Сформировала информационный гид о продуктах компании - короткая информативная презентация о функционале, ключевых пользователях, преимуществах. Используется, как вспомогательный документ для рекрутеров при продаже компании и вакансий кандидатам.
5. Модифицировала процесс автоматизации заполнения еженедельных и ежемесячных отчетов для топ-менеджмента.
6. Последние 6 месяцев работы была неформальным лидом команды подбора (2 рекрутера), вела и предоставляла отчетность ТОП-менеджменту компании.
7. Несла полную отвественность за план найма в российском отделении компании (200+ вакансий в год), презентовала еженедельную отчетность и аналитику прогресса по найму Global HR VP, R&D VP.

 

Ноябрь 2013 — Январь 2016
2 года 3 месяца

Vector Digital / Nemo TV

Москва

IT-рекрутер (Полный цикл подбора в команду стартапа по созданию интерактивного телевидения Nemo TV)

Результаты:

1. Наняла 40 инженеров и менеджеров по профилям: Backend (PHP, Senior Python), Frontend (Senior JS), Senior Android, Senior IOS, Analyst, Architecture (OTT), QA Automation Engineer, Marketing Designer/Art Director, UI/UX Designer/Art Director, Unix Architect, Network Engineer.
2. Выстроила систему адаптации и мониторинг погружения новичков.
3. Текучесть в рамках подразделений разработки за время существования компании составила (~4 года) составила 5.7%



Есть файл резюме (защищен)


Интересные кандидаты