Hr-менеджер

Текущий статус/должность: Менеджер по Подбору персонала.

Мои компетенции и опыт

Подбор персонала АУП и TOP уровня, региональный подбор (зона ответственности - Российская Федерация);

Размещение вакансий, скрининг резюме, телефонное интервью, очные собеседования, ВКС интервью, проведение собеседований совместно с руководством Компании;

Ведение более 20 вакансий одновременно.

Анализ текучести кадров;

Разработка единой политики по подбору и адаптации персонала в Филиалах Компании;

Мониторинг рынка труда, уровень заработных плат, индексация;

Проведение внутреннего кадрового аудита;

Организация адаптации новых сотрудников;

Реализация внутренних коммуникаций;

Разработка ценностных предложений для сотрудников и потенциальных кандидатов;

Отчетность;

Удаленное оформление кандидатов.