Руководитель HR отдела (IT и digital)

На данный момент Руководитель HR отдела.

Мои компетенции и опыт

Руководитель отдела персонала в IT-стартапе в сфере отделочных и ремонтных работ, продукт компании - система приложений для управления ремонтом и рабочими.

Основные задачи изначально были связаны с IT рекрутментом, нужно было в короткие сроки усилить состав IT-команды (были наняты Android, iOS, JavaScript разработчики, Product manager, системный администратор, QA, команда helpdesk) + оптимизация остальных HR-процессов

1) Найм: выстроен процесс подбора, настроены каналы привлечения, внедрены методики оценки и принятия решений по кандидатам. Хантинг разработчиков и других IT специалистов,
2) Онбординг, адаптация: сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании; внедрение методики адаптации, создание базы знаний и основных welcome-материалов;
3) Оценка: внедрение подхода Perfomance Appraisal в IT-команде с составлением по итогам плана развития для каждого сотрудника.
4) Разработка и тестирование систем мотиваций, разработка систем KPI;
5) Формирование и развитие корпоративной культуры, работа с вовлеченностью сотрудников
6) Организация и курирование блока КДП
7) Бюджетирование ФОТ

Последний проект: внедрение основ HR-аналитики, поиск и оценка релевантности ключевых метрик, внедрение data-driven подхода в управлении персоналом.

Достижения:
1) Снижение показателя текучести с 12% (3 квартал 2018г) до 2% (1 квартал 2020)
2) Доля новых сотрудников, успешно прошедших испытательный срок, увеличилась на 34%
3) Стоимость найма 1 сотрудника уменьшилась на 40%

В IT-подборе около 7 лет совокупно.