HR generalist

На данный момент HR generalist/Junior HR BP.

Мои компетенции и опыт

- Найм: подбор всех направлений специалистов event индустрии.

 - Анализ рынка труда, использование различных методов подбора, в т.ч. неклассических инструментов рекрутмента (рекомендации, форумы, соцсети, работа с базой и т.п.). Проверка рекомендаций. Выходное интервью.

 - Адаптация: разработка и проведение welcome-тренинга. Подготовка рабочего места и выдача доступов к необходимым системам. Составление совместно с руководителем отдела ИПР (индивидуальный план развития), подведение итогов прохождения испытательного срока. - Мотивация: компания в короткий срок сильно выросла. Сглаживание углов при переходном этапе из малого в средний бизнес с выстраиванием бизнес-процессов. Разработка и внедрение нематериальных бонусов для разных отделов. 

- Обсуждение и согласование изменений условий сотрудников.

 - Частичное погружение в вопросы КДП. При отсутствии кадровика прием и увольнение людей. Заполнение трудовых книжек. 1С. 

- Разработка и внедрение недостающих локальных нормативных документов. Описание процессов, касающихся работы с персоналом. Написание и внедрение регламентов.

 - Составление и утверждение штатного расписания. 

- Внедрение и управление системой учета рабочего времени сотрудников.

 - Ведение корпоративных чатов, рассылок и систем. 

- Активное участие во всех HR проектах.

 - Глубокое погружение в бизнес-процессы компании.