Бизнес-психолог, коуч распределённой IT-команды

Moscow, Россия
Сеньор • Консультант
HR • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • Заказная разработка • Платежные технологии • Системная интеграция
Удаленная работа
Опыт работы более 5 лет

Кандидат ищет работу анонимно

Есть файл резюме (защищен)
О себе

На данный момент бизнес-психолог, коуч распределённой IT-команды.

Мои компетенции и опыт

Ключевые компетенции:

  • развитие коммуникаций в распределённой IT-команде
  • профилактика эмоционального выгорания при удалённой работе, помощь в адаптации
  • интенсификация развития талантливых сотрудников
  • формирование команды с учетом совместимости сотрудников, в том числе под конкретный проект
  • проведение психологической оценки методом глубинного интервью
  • создание системы обратной связи как инструмента совершенствования процессов в remote team.
  • модерация конфликтов в распределённой команде
  • психологическое сопровождение изменений
  • коучинг ключевых IT-людей и членов управленческой команды
  • HR problem solving

Основные результаты на последнем месте работы:

  • Проведен опрос распределённой команды, в результате которого выявлены основные проблемы процесса разработки и начата своевременная работа с ними. А также определены основные ценности IT-команды, на основе которых начата работа над HR-брендом (появилась первая статья на Хабре о разработке в Компании).
  • Проведены развивающие встречи со всеми участниками распределенной IT-команды, CTO предоставлены материалы для проведения 1to1, а также рекомендации по дальнейшему развитию каждого разработчика.
  • Разработан и внедрён проект development-news: каждая команда еженедельно делится с другими командами в Slack достигнутыми успехами, провалами, вопросами для обсуждения. Это помогает центрировать распределённую команду за счёт создания единого информационного пространства. А также сокращает психологическую дистанцию у участников распределённой команды посредством увеличения количества прямых горизонтальных связей.
  • Проведён upgrade текущей системы IT-рекрутинга: перестроена схема технических заданий, создана карта soft-skillsразработчика. У IT-рекрутера сложилась целостная картина процесса, исчезли зависшие вакансии, на основе новой схемы работы в Компании создано руководство по IT-рекрутингу.
  • Структурирован процесс онбординга: разработан чек-лист действий по новому сотруднику, откорректирован текст приветственного письма, организованы адаптационные встречи. Часть онбординга автоматизирована, другая часть - передана в команды разработки.

Немного о себе:
Аналитические и организаторские способности, умение устанавливать содержательный контакт с людьми.
Специализируюсь на сфере IT, хорошо понимаю склад ума и особенности мотивации людей, которые в ней работают.
Умею разговаривать на одном языке с разработчиками: знаю нюансы IT-терминов, понимаю проблемы, с которыми сталкиваются IT-руководители и программисты разного уровня в процессе разработки ПО. Также на практике изучила тонкости работы команды по Agile-методологии.
Владею английским на уровне Upper Intermediate.

Кандидат ищет работу анонимно

Дополнительную информацию вы сможете получить, зарегистрировавшись в нашем сервисе



Есть файл резюме (защищен)
Кандидат ищет работу анонимно
Чтобы получить доступ к его резюме, вам нужно связаться с кандидатом и предложить вашу вакансию. Кандидат получит ваше приглашение и ответит вам, если ваше предложение его заинтересует



Интересные кандидаты