HR BP Dev / IT Recruiter

На данный момент HR BP Dev.

Мои компетенции и опыт

1. Подбор.

• Подбор персонала в департамент разработки в единственном числе (до нужен доступ к резюме вакансий одновременно).
• Вакансии в работе: руководители проектов, Product и Project менеджеры, системные архитекторы (PHP и Java), разработчики всех уровней (PHP, Java, Frontend), QA Leads и тестировщики всех уровней (manual и auto), системные и бизнес-аналитики, релиз-менеджеры, DevOps, технические писатели и DocOps-инженеры.
• Каналы поиска: HH, Мой Круг, LinkedIn, профессиональные форумы, каналы в Telegram, Facebook, ВКонтакте.
• Проведение структурированного интервью по компетенциям.
• Ведение отчётности.
• Участие в ВУЗовских днях карьеры МИСиС, МИРЭА).

Достижения: создала несколько продуктовых команд с нуля, а также отдел тестирования.

2. Адаптация и развитие персонала.

• Участие в разработке welcome letter и его запуск, а также письмо-представление нового сотрудника.
• Создание карьерной страницы на сайте компании и на нужен доступ к резюме
• Сопровождение сотрудника в день выхода.
• Адаптация на испытательном сроке.
• Мониторинг потребности сотрудников в обучении.

Достижения: участвовала в разработке модели компетенций (исходя из неё - миссия и ценности).

3. Внутренние коммуникации.

• Ведение корпоративного instagram'а.
• Подготовка корпоративных мероприятий (Halloween, тематические пятницы, новогодние корпоративы, Secret Santa, письма родителям и т.д.).
• Разработка и запуск корпоративного мерча.

Достижения: создала и веду корпоративный instagram, форму и тематику корпоративных рассылок. Запустила работу по kanban в HR-департаменте, спровоцировав его распространение на всю компанию.