HRD / HR BP

Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения • Директор
HR • C&B (компенсации и льготы) • HR • HR бренд • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • КДП • Рекрутинг • Ecommerce • WEB • Заказная разработка • Системная интеграция • Телекоммуникации
Удаленная работа • Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет

Кандидат ищет работу анонимно

Есть файл резюме (защищен)
О себе

На данный момент Директор по персоналу.

Мои компетенции и опыт

• Управление всеми HR-процессами: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы, корпоративная культура, КДП.
• Контроль организационных структурных изменений в ARIS. Описание, моделирование, оптимизация бизнес-процессов. Информационная поддержка изменений, трансляция бизнес -задач, целей.
• Планирование и решение стратегических и тактических задач управления персоналом (Дорожная карта)
• Годовое планирование HR-бюджета по всей группе компаний. Бюджетирование. Контроль расходов и исполнения.
• Внедрение системы грейдирования с целью оптимизации
• Внедрение корпоративной HR IT платформы, создание корпоративного портала (ТЗ)
• Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития
• Оценка персонала ( 2 раза в год)
• Формирование новой кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития
• Адаптация персонала (создание и проведение WelcomeDay, создание пакета книги, новичка, адаптация через геймификацию, создание HR-бота и пр.), оценочная процедура по результатам прохождения испытательного срока ), наставничество
• Работа с молодыми специалистами (ВУЗы). Запуск программы «Трамплин». Организация дней открытых дверей в рамках компании. Презентация компании в ВУЗах. Организация стажировок, практик.
• Мотивация персонала. Пересмотр системы оплаты труда и премирования 
• Создание учебного центра (внутреннее и внешнее обучение). Внедрение системы дистанционного обучения. Разработка электронных курсов. Создание «Виртуальной академии». Формирование информационных материалов (в том числе для учебного портала)
• Самостоятельный подбор ТОР и линейных сотрудников (executive research) 
• Автоматизация HR – процессов
• Развитие HR-бренда 
• Разработка и проведение оценки вовлеченности, лояльности, удовлетворенности персонала
• Формирование корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Благотворительность
• Создание партнерских программ для сотрудников компании. Внедрение соцпакета на основе грейдирования.
• Подготовка текущей и итоговой отчетности , аналитика деятельности, оценка эффективности обучения, общей деятельности компании. В том числе для стратегической сессии. Участие в стратегической сессии. 
• Самостоятельная разработка регламентов, положений и пр.
• Контроль ведения КДП

Кандидат ищет работу анонимно

Дополнительную информацию вы сможете получить, зарегистрировавшись в нашем сервисе



Есть файл резюме (защищен)
Кандидат ищет работу анонимно
Чтобы получить доступ к его резюме, вам нужно связаться с кандидатом и предложить вашу вакансию. Кандидат получит ваше приглашение и ответит вам, если ваше предложение его заинтересует



Интересные кандидаты