HRD / HR BP

Москва, Россия
Руководитель отдела/подразделения • Директор
HR • C&B (компенсации и льготы) • HR • HR бренд • HR проекты • T&D (обучение и развитие) • Внутренние коммуникации • КДП • Рекрутинг
Удаленная работа • Частичная занятость • Работа в офисе
Опыт работы более 5 лет

Кандидат ищет работу анонимно

О себе

Текущий статус/должность: Директор по персоналу.

Мои компетенции и опыт

Последние 2,5 года работа в Международном ИТ стартапе 

Последние 7 лет работа в ИТ компаниях 

Директор по персоналу

• Создание всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы, мотивация, корпоративная культура, развитие HR бренда, КДП.
• Подбор персонала, в т.ч. зарубежом. Формирование удаленных команд, в том числе зарубежом. Рост компании от 5 чел. до 300 чел. за 1 год.
• Бюджетирование
• Аналитика

• Оценка персонала: 360, pervomance review и пр. ОКR.
• Адаптация персонала (создание и проведение WelcomeDay, создание пакета, книги новичка, адаптация через геймификацию, создание HR-бота, съемки фильма "Первый день в компании" и пр.), оценочная процедура по результатам прохождения испытательного срока ), наставничество
• Работа с молодыми специалистами (ВУЗы). Запуск программы «Трамплин». Организация дней открытых дверей в рамках компании. Презентация компании в ВУЗах. Организация стажировок, практик. Разработка проекта "Летняя школа" (для IT специалистов).
• Кадровый резерв
• Мотивация персонала. Блок компенсации и льготы
• Обучение персонала. Создание учебного центра (внутреннее и внешнее обучение). Внедрение системы дистанционного обучения. Разработка электронных курсов. Создание «Виртуальной академии». Формирование информационных материалов (в том числе для учебного портала). Создание "Банка знаний"
• Самостоятельный подбор ТОР и линейных сотрудников (executive research)
• Автоматизация HR – процессов
• Развитие HR-бренда, корпоративная культура 
• Разработка и проведение оценки вовлеченности, лояльности, удовлетворенности персонала
• Создание партнерских программ для сотрудников компании. Внедрение соцпакета на основе грейдирования ( по системе " Кафетерий")
• HR аналитика ( FTE, аллокации по проектам и пр.) Подготовка текущей и итоговой отчетности для акционеров , аналитика деятельности, оценка эффективности обучения, общей деятельности компании. Регулярная аналитика HR-метрик.
• Формирование удаленных команд, в том числе зарубежом.
 

 

Кандидат ищет работу анонимно

Дополнительную информацию вы сможете получить, зарегистрировавшись в нашем сервисе



Интересные кандидаты