Кандидат ищет работу анонимно
Дополнительную информацию вы сможете получить, зарегистрировавшись в нашем сервисе
Кандидат ищет работу анонимно
Текущий статус/должность: Директор по персоналу.
Мои компетенции и опыт
Последние 2,5 года работа в Международном ИТ стартапе
Последние 7 лет работа в ИТ компаниях
Директор по персоналу
• Создание всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение, компенсации и льготы, мотивация, корпоративная культура, развитие HR бренда, КДП.
• Подбор персонала, в т.ч. зарубежом. Формирование удаленных команд, в том числе зарубежом. Рост компании от 5 чел. до 300 чел. за 1 год.
• Бюджетирование
• Аналитика
• Оценка персонала: 360, pervomance review и пр. ОКR.
• Адаптация персонала (создание и проведение WelcomeDay, создание пакета, книги новичка, адаптация через геймификацию, создание HR-бота, съемки фильма "Первый день в компании" и пр.), оценочная процедура по результатам прохождения испытательного срока ), наставничество
• Работа с молодыми специалистами (ВУЗы). Запуск программы «Трамплин». Организация дней открытых дверей в рамках компании. Презентация компании в ВУЗах. Организация стажировок, практик. Разработка проекта "Летняя школа" (для IT специалистов).
• Кадровый резерв
• Мотивация персонала. Блок компенсации и льготы
• Обучение персонала. Создание учебного центра (внутреннее и внешнее обучение). Внедрение системы дистанционного обучения. Разработка электронных курсов. Создание «Виртуальной академии». Формирование информационных материалов (в том числе для учебного портала). Создание "Банка знаний"
• Самостоятельный подбор ТОР и линейных сотрудников (executive research)
• Автоматизация HR – процессов
• Развитие HR-бренда, корпоративная культура
• Разработка и проведение оценки вовлеченности, лояльности, удовлетворенности персонала
• Создание партнерских программ для сотрудников компании. Внедрение соцпакета на основе грейдирования ( по системе " Кафетерий")
• HR аналитика ( FTE, аллокации по проектам и пр.) Подготовка текущей и итоговой отчетности для акционеров , аналитика деятельности, оценка эффективности обучения, общей деятельности компании. Регулярная аналитика HR-метрик.
• Формирование удаленных команд, в том числе зарубежом.
менеджер по работе с клиентами, hr-менеджер
Специалист службы поддержки, Support specialist, HR
Специалист отдела HR / Административный менеджер / HR assistant
Руководитель/Менеджер образовательных проектов, продюсер, HR BP, методолог
Руководитель проектов по автоматизации HR-процессов
Руководитель отдела подбора персонала / HR менеджер
Руководитель направления и HR проектов