Прямой работодатель  Uniscan Research

Мы специализируемся на разработке технических средств охраны. Делаем наукоёмкие приборы серийным продуктом и пишем ПО для работы с нашими устройствами.

Мы делаем не просто устройства или комплексы, но продукты. Следим за Product-Market Fit, используем Agile для разработки. Собрали команду, которая стремится донести пользу до потребителей и умеет брать ответственность за результат, а не просто выполнять поручения начальника. 

В работе мы руководствуемся принципами:

нам важно, какие задачи мы решаем — идея продукта, который мы захотим выпустить, будет интересной с инженерной точки зрения, перспективной с точки зрения рынка;мы за системный подход к принятию решений — доверяем моделям и данным больше, чем интуиции и экспертам;мы за командную работу — считаем, что команда добьётся большего, чем то же число профессионалов по отдельности;кто не учится, тот отстаёт — тут просто суровая реальность нашей предметной области, о которой стараемся помнить всегда.

Эти принципы — важный для нас критерий, когда нанимаем нового сотрудника. Навыки можно натренировать, опыт накопить – а вот ценности либо совпадают, либо нет. Меняются долго и тяжело. Скорее возьмём в команду того, кто разделяет наши ценности, но пока чего-то не умеет, чем супер-специалиста, кто не согласен с нами в главном. 

Ценим самостоятельность и инициативу — пользуемся минимумом формальной иерархии. Создаём среду, в которой каждый сотрудник может предлагать идеи и иметь возможность их реализовывать.

Верим, что среда формирует образ мышления. Поэтому вкладываемся в комфорт: обеды за счёт компании, парковка, премии за мастерство, понятный рост зарплаты. 

Любим учиться — покупаем книги в офис, оплачиваем сотрудникам курсы и сертификацию, проводим внутренние митапы. Ездим на конференции – слушать, общаться и выступать.