Прямой работодатель Цифровые привычки
Компания «Цифровые привычки» основана в июле 2016 года.
Наша компания генеральный подрядчик Сбербанка по развитию мобильных приложений. В нашем портфолио есть сложные и интересные проекты для «ВТБ», «Сетелем», АО «Транснефть-Западная Сибирь», «Оптисистемс», «РЖД», «ТГК-2», «Мегафон».
Главная гордость и достижение – наша команда профессионалов. Мы поддерживаем наших сотрудников в желании развиваться и расти, заботимся об их настроении и сохранении work&life balance. Ведь только люди, не обременённые мыслями о закрытии базовых потребностей, могут сохранять продуктивность, находить вдохновение и мотивацию долгие годы. Развиваясь вместе с нами, ты станешь опытным и востребованным специалистом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Стабильную заработную плату на вашу карту в любом удобном для вас банке или зарплатную карту в Тинькофф;Возможности пересмотра уровня зарплаты или бонус по результатам работы;Возможность карьерного и профессионального роста – вы будете работать над самыми передовыми и высоконагруженными проектами в России, которые дадут вам невероятно быстрый рост и развитие;Обучение и развитие – мы готовы вкладываться в ваше развитие: оплачиваем обучение и участие в профессиональных мероприятиях; даем возможность стать лекторами в нашей школе подготовки специалистов или наставником для младших коллег; подготовим для выступлений на профессиональных конференциях и мероприятиях; помогаем с публикациями в профессиональных сообществах;Корпоративный университет - внутренняя подготовка кадров: обучающие курсы, программы онбординга и менторства; мы стараемся вкладывать максимум усилий в развитие наших сотрудников. Подробнее: корпоративную культуру, основа которой открытость и доверие. Мы готовы получать от вас честную обратную связь, принимать идеи и помогать в разных жизненных ситуациях. Например, вы можете сменить команду в рамках проекта над которым работаете. Ещё у нас нет обязательного посещения корпоративных мероприятий и мы ценим личное время каждого;Берем на себя расходы по переезду для достойных кандидатов из других городов или для своих сотрудников, которые готовы переехать в Москву;Разрабатываем социальный пакет исходя из того, что действительно нужно сотрудникам.Мы верим, что кадры решают всё, поэтому вкладываемся в серьёзное развитие наших ребят.