Senior Digital Recruiter
Прямой работодатель PARI ( pari.ru )
Опыт работы от 1 года до 3х летот 150 000 ₽
Компания PARI стремительно развивается и за 1.5 года взлетела на ТОП-3 рынка букмекерского бизнеса в России. Наша миссия - стать не только лидером, но и №1 в сфере букмекерских компаний. Аналитика и маркетинг - основа нашего бизнеса, и с увеличением роста растет потребность в кандидатах в области Digital. Ищем эксперта, чтобы эффективно заполнять вакансии и обеспечивать более внимательное взаимодействие с нанимающими менеджерами.
Твои драйвовые задачи:
- Качественно перформить по вакансиям направления digital (affiliate, SEO, mobile marketing, media buyer и т.п)
- Хантить уникальных кандидатов и "скрытых звезд" с помощью эффективных сорсинговых инструментов
- Быть полноценным рекрутинг-партнером для бизнеса, взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах найма: от снятия заявки до выхода кандидата на работу
- Вести и поддерживать высокий уровень гигиены в Хантфлоу
- Поддерживать и улучшать процессы найма и развивать внутреннюю базу знаний
- Реализовывать проекты, способствующие выполнению ключевых показателей команды.
Ожидания от тебя:
- Опыт работы в digital-бизнесах от 2-х лет
- Опыт самостоятельного ведения 8/10 вакансий одновременно
- Широкая экспертиза в сорсинге, владение нестандартными инструментами поиска
- Понимание жизненных циклов воронки найма
- Высокий уровень экспертизы в оценке кандидатов
- Умение выстраивать партнерские и продуктивные взаимоотношения с заказчиками.
Возможности:
- Cоблюдаем ТК РФ, гибки в графике работы и предлагаем разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной, гибрид или удаленка
- Заботимся о здоровье: предлагаем расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
- Думаем о каждом: дарим подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляем с праздниками их детей
- Профессионально развиваем и развиваемся: у нас есть корпоративная программа образования
- Поддерживаем увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье.
- А ещё очень круто отдыхаем и проводим различные активности вне работы.