C&B специалист

На эту позицию мы ищем сотрудника, чьей миссией будет разработка, реализация и управление системой вознаграждений и льгот для сотрудников организации

Чем предстоит заниматься:

• Расчет ФОТ под разные форматы для аналитики
• Помощь в ежемесячной персонализированной отчетности для СЕО-1
• Заполнение отчета по ФОТ по направлениям
• Сбор данных и формирование анализа под запросы финансов (для PnL или CashFlow)
• Подготовка функциональных требований на разработку и внедрение отчетов в 1С и BI, тестирование на предмет ошибок
• Предоставление данных для руководителей СЕО-1 в запрашиваемых разрезах

Что мы хотим видеть в кандидате:

• Аналогичный опыт от 3х лет
• Умение анализировать большой объем информации и выстраивать эффективную коммуникацию
• Знания современных форм системы оплаты труда персонала, систем материального и — нематериального стимулирования персонала
• Умение работать в Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами)
• Опыт работы в 1С ЗУП
• Знание основных провайдеров обзоров заработных плат
• Знание процесса бюджетирования и формирования ФОТ

Мы предлагаем

• Открытую корпоративную культуру: принимаем и обсуждаем любую идею и ценим конструктивную критику
• Сильный продукт и амбициозные цели
• Совместную работу с нашей профессиональной командой руководителей и коллег, которые каждый день учатся новому и готовы делиться своим опытом
• Международный опыт
• Конкурентный доход и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправим оффер