IT recruiter/IT HR

На данный момент Ведущий менеджер по подбору персонала.

Мои компетенции и опыт

Привет!

Меня зовут Катя и я IT рекрутёр. 

Мой опыт:

4 года в рекрутинге + HR процессы (включая от внутренних взаимодействий и заканчивая организационной деятельностью).

Позиции от Junior до Lead:

• IT: Frontend (Vue/React), Backend (Symfony/Laravel/Java/Yii2/C#), iOS/Android (Swift, Kotlin, Java, Flutter), QA (авто и ручной), DevOps engineer, UX/UI дизайнер.
• NonIT: Project Manager (PM+тех.пис+БА+СА), маркетолог, Sales. 

Задачи:

• Моя работа начинается с момента заявки от внутреннего заказчика и заканчивается выходом сотрудника в компанию (включая аналитику по з/п, выяснение наших конкурентных преимуществ, составление портрета кандидата, собеседования, формирование оффера, exit интервью, мониторинг настроя сотрудников). 
• Работаю с такими источниками как: LinkedIn, TG, HH, Github, Хабр, x-ray (редко, но метко), Boolean search и карьерные сайты. 
• Опыт написания статей для корпоративного портала (по профессии).
• Участие в «Ярмарка вакансий» и «День карьеры» в ВУЗах. 
• Отвечаю за весь цикл найма в единственном числе. 
• Организовываю корпоративы и внутренние мероприятия, направленные на развитие сотрудников (митапы, встречи). Отвечаю за реализацию мерча компании, иных подарков сотрудникам. 
• Работаю в Figma - дизайн для внутреннего пользования. Н-р: открытки/брошюры к новому году, наклейки, постеры для корпоративов, митапов и т.д.

Из достижений:

• Выстроила весь процесс подбора с нуля, коммуникацию между отделами в компании и заказчиками.
• Увеличила команду с 14 человек до 35 за полгода.
• На протяжении двух лет была единственным сотрудником в HR отделе. Успешно совмещала в себе организационные задачи, поиск и удержание сотрудников, а также разработку документации(ниже).
• Разработала макет файла и выпустила совместно с дизайнером «Ответы на часто задаваемые вопросы». Данный документ, помогает экономить время на собеседовании.
• Разработала шаблон «Оффер». До этого, в компании «Оффер» был только на словах.
• Разработала «Бизнес процесс» для компании. В данном документе описан весь процесс работы в отделе подбора (с получения заявки и до после прохождения испытательного срока), постоянно корректируется исходя из потребностей в компании.
• Разработала внутреннюю информационную базу в отделе подбора и успешно применила её в работе с новыми сотрудниками, которые только начинали свою карьеру. Там указаны все возможные источники для поиска кандидатов, шаблоны отказов, шаблоны писем, список вопросов.
• Из самых быстрых закрытий могу выделить - переводчика. Перед бизнесом стояла задача в закрытии потребности в переводе технической документации с русского на английский язык - закрыла за 3 часа (выбирали из определённого количества кандидатов, включая просмотр портфолио).

Не рассматриваю работу в: КА, гемблинг, беттинг, алкогольных, табачных компаниях, т.ж. массовый подбор. 

Хочу работать только in-house. В компаниях, где есть или свой собственный продукт/занимается заказной разработкой. Проекты, которые помогают делать мир лучше.